沈陽員工培訓(xùn)公開課

招聘面試技巧與培訓(xùn)體系建設(shè) 沈陽：2026年05月30日

企業(yè)所有管理人員。課程大綱：第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計劃的制定四、內(nèi)招與外招 課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練營 哈爾濱：2026年05月07日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)師、專兼職培訓(xùn)師，各部門負責(zé)人等相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一模塊 :導(dǎo)入 培訓(xùn)師角色認知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學(xué)習(xí)）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學(xué)員水平評估）3、分析：講師的四種風(fēng)格4、視頻賞析：培訓(xùn)師能力模型5、培訓(xùn)師的角色6、培訓(xùn)師注......

量化培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理實務(wù) 哈爾濱：2026年06月03日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《企業(yè)培訓(xùn)師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場......

金牌企業(yè)培訓(xùn)師實戰(zhàn)認證高級研修班 青島：2026年03月27日

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在接受了TTT入門培訓(xùn)之后，臺風(fēng)和演繹技巧有了基本的理解，但往往出現(xiàn)一個比較大的通病，開發(fā)不出好課程，開發(fā)不出符合企業(yè)要求、符合崗位要求、與績效相關(guān)的有價值的課程，問題的癥結(jié)在于沒有掌握系統(tǒng)的課程開發(fā)工具和方法。與之同時，很多內(nèi)訓(xùn)師由于固有的經(jīng)驗和單向性設(shè)計課程，導(dǎo)致在課程演繹技巧上沒有突破，在教學(xué)手段上......

成功從優(yōu)秀員工做起 青島：2026年04月11日

為了加強對員工的教育與管理，促使員工德、才兼?zhèn)洌鰪妴T工對企業(yè)的忠誠度，同時也為企業(yè)“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，做文明員工，敬業(yè)為本”的企業(yè)文化的建立打下堅實的思想基礎(chǔ)。改善“我”與工作伙伴的關(guān)系，提高工作效能，團體協(xié)助。會議內(nèi)容具有很強的實戰(zhàn)性和可操作性，生動活潑，參與性強，......

風(fēng)彩卓然——課程開發(fā)設(shè)計與授課技巧 青島：2026年04月18日

第一天：七步課程設(shè)計與開發(fā)很多企業(yè)的講師常常滿腹經(jīng)文，但是不知道怎么呈現(xiàn)出來，很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納，設(shè)計課程的單元與內(nèi)容。企業(yè)對項目的宣講往往沒有記住太多東西。講授知識占據(jù)大部分銷講的時間，沒有達到現(xiàn)場預(yù)想成交的結(jié)果，廣告嫌疑太重。課件的設(shè)計抓不準(zhǔn)客戶的......

翻轉(zhuǎn)TTT：顛覆式創(chuàng)新培訓(xùn)師工作坊 青島：2026年05月29日

線上學(xué)習(xí)模塊一、學(xué)習(xí)原理1、 內(nèi)外兼顧，激發(fā)學(xué)習(xí)元動力2、 了解大腦，學(xué)習(xí)如虎添翼二、呈現(xiàn)技巧3、肢體語言，此處無聲勝有聲（上）4、肢體語言，此處無聲勝有聲（下）5、七大元素，打造動態(tài)好聲音（上）6、七大元素，打造動態(tài)好聲音（下）三、引導(dǎo)技術(shù)7、繪聲繪色，演出精彩好故事8、提好問題，引導(dǎo)引思增記憶9、點評有術(shù)，點評工具......

內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與微課在企業(yè)的開發(fā)及應(yīng)用 青島：2026年06月04日

各類企業(yè)的培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專責(zé)、培訓(xùn)專職、培訓(xùn)中心主任、教育處負責(zé)人、培訓(xùn)學(xué)院負責(zé)人、各管理部門經(jīng)理。課程大綱第一天 內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)一、 職業(yè)人士的績效之路1、是以什么為導(dǎo)向的工作開展，是以什么為準(zhǔn)則的職場生涯？2、你給自我管理、任務(wù)完成、團隊合作、績效分析做個排序二、 組織到了......

員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

4G課件呈現(xiàn)——讓菜鳥也會做PPT 主講：馬老師

在組織經(jīng)驗萃取中，PPT作為課程呈現(xiàn)的主要工具之一。它不僅可以很好的向客戶展現(xiàn)課程表達的核心內(nèi)容，而且還可以幫助講師在不熟悉課程的時候提醒講師此頁PPT的核心內(nèi)容。當(dāng)然也是講師備課使用的重點工具之一。當(dāng)對于很多內(nèi)訓(xùn)師來說，都會遇到以下兩個問題：不太會做PPT，很多時候PPT堆了很多文字，上課就變成朗讀式；PPT做的不好......

民法典擔(dān)保制度解讀 主講：李老師

2021年正式實施的《中華人民共和國民法典》是新中國成立以來的第一部以“法典”命名的法律。《民法典》的頒布具有劃時代的意義，將對各主體的民商事活動產(chǎn)生極其深刻的影響。在擔(dān)保領(lǐng)域，《民法典》作出了重大變革：包括保證方式與保證期間的變化、非典型擔(dān)保合同的納入、動產(chǎn)抵押的特殊效力規(guī)則、抵押財產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓等......

復(fù)盤系列課程之二《復(fù)盤管理工作坊》 主講：孫老師

透過管理的角度切入復(fù)盤認知，全面剖析復(fù)盤設(shè)計的三個不同維度的學(xué)習(xí)機理，運用企業(yè)案例了解復(fù)盤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的助推作用，現(xiàn)場以團隊復(fù)盤做切入點，選取企業(yè)過去經(jīng)歷過的活動或任務(wù)為復(fù)盤目標(biāo)，按照常規(guī)化復(fù)盤模板進行演練，引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)復(fù)盤設(shè)計的基本邏輯。根據(jù)企業(yè)參訓(xùn)層級改造復(fù)盤模板，貼近日常管理實際需要，完成現(xiàn)場二次企業(yè)復(fù)盤。......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程