長春薪酬設計培訓公開課

績效管理與薪酬設計訓練營 大連：2026年05月19日

幫助學員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設的方法；幫助學員掌握經(jīng)營目標分解、指標提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標與組織目標協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學員掌握差異化的薪酬結構設計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

薪酬設計實戰(zhàn) 北京：2026年04月11日

學員在接受薪酬體系建設項目管理訓練后，可以獨立開展本企業(yè)薪酬體系建設項目，快速成長為技術型人力資源專業(yè)人士！課程收益：學習薪酬體系建設項目管理流程；體驗薪酬體系建設項目管理流程各關鍵環(huán)節(jié)操作技巧；實際上手操作薪酬體系建設過程中所有表格及相關技巧。培訓形式：一個案例全程實戰(zhàn)訓練課程大綱：薪酬設計的流程進行前期準備訓練召開......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 北京：2026年04月13日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 北京：2026年04月27日

企業(yè)花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！1、用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！（1）有助于企業(yè)建立支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有激勵效應、能解決內外部公平問題，系統(tǒng)、規(guī)范的薪酬福利體系；（2）有助于合理制定薪酬策略，加強薪酬預算、強化薪酬監(jiān)控，及時進行薪酬調整，切實提高薪酬日常......

向阿里學習：銷售鐵軍打造 深圳：2026年05月28日

我們大多數(shù)人可能都認為阿里就是由淘寶、支付寶、天貓等組成。其實在早期，阿里一直靠一支神秘的部隊支撐其發(fā) 展，這支部隊被稱為“阿里鐵軍”。阿里鐵軍的任務是向廣大外貿(mào)中小企業(yè)銷售數(shù)萬元的英文網(wǎng)站服務。在那人均月 收入不到800元，99%的中國人還不懂互聯(lián)網(wǎng)甚至沒有電腦的時代，這是個看似不可能的任務，......

基于崗位分析的勝任力建模 上海：2026年04月27日

職能部門經(jīng)理、主管；人力資源工作者課程大綱開篇1 企業(yè)在崗位分析與職位說明中存在的典型問題（問題歸類與總結）2 什么是整合的人力資源管理體系 (運用 3P 模型)3 企業(yè)為何需要做好崗位分析與職位說明二、崗位分析與職務說明書撰寫（單元一）崗位分析1 區(qū)分職類（MPAO 四類職類的定義和舉例）2 職類與職銜（title）......