長春醫療保險培訓

長春醫療保險培訓公開課

新用工模式重點難點解析以及員工優化管理高級培訓班長春：2026年04月07日

2020年，企業原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰！2019年12月30日，中共中央發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》并發出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動國有企業深......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班長春：2026年04月14日

通過課程學習，幫助學員對于如何制定薪酬方案有一個正確的認知，重視普遍存在的無制度、無設計、隨意定薪、薪酬差別不合理等情況，并獲得基本的解決思路。課程融合崗位勝任能力模型和全面薪酬設計理論方法，對能力薪酬設計的流程和方法做了詳細說明，目的在于對企業薪酬設計者有一定的工作指導和實踐借鑒作用。培訓對象：各企業人力資源總監（經......

第一講新勞動司法解釋實務解析一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講新勞動爭議司法解釋管轄受案等規定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討長春：2026年05月28日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

非物流經理的物流管理訓練上海：2026年05月11日

第一部分：快速而深刻的認識和理解物流*物流的定義和物流活動*從局外人的角度看物流*物流成本與第一，二，三利潤源泉*一體化的供應鏈*企業戰略 vs 物流戰略：日本為什么會失??？*物流規劃和物流戰略第二部分：物流的主要內容*客戶服務*運輸戰略*庫存戰略*選址戰略*物流組織*綜合案例：究竟什么導致了跨國公司物流的低效率高成本......

伐謀?：培養商業領導力：定戰略、抓落實廣州：2026年05月14日

理解企業經營的各個核心環節及相互關系，加深經營協調性對經營效率影響的認識學習從客戶需求的角度進行市場細分，分析與選擇目標市場，動態制定并實施競爭策略理解企業有效戰略實施與其長期盈利性之間的依存關系理解企業各經營環節的協作一致是戰略得以有效實施的必要條件學習評估與跟蹤各主要經營環節效率，并在經營中持續改進理解企業的整體價......