長春人才開發(fā)培訓公開課

現(xiàn)代房地產企業(yè)《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發(fā)體系搭建》 成都：2026年05月30日

培訓與開發(fā)是人力資源的核心領域，能培訓與開發(fā)的人才一定可以做HRD，但是另外模塊出身的HRD卻不能做培訓與開發(fā)。公司企業(yè)文化好不好，公司是否重視人才，公司是否有前途，培訓與開發(fā)是最重要的考核指標之一。公司迅速擴展，發(fā)現(xiàn)公司無人，這主要是因為公司后備人才開發(fā)不足，公司能用的人就那么幾個，往往發(fā)現(xiàn)后繼無人，這是公司人才梯隊......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰(zhàn)訓練 長春：2026年03月26日

1．各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管、績效主管等；2．各企業(yè)高管、各企業(yè)部門主管、中層經理等各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、正確認識年度績效考核1.什么是年度績效考核?2.年度績效考核與平時績效考核的過程有何區(qū)別？3.年度績效考核......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 長春：2026年04月14日

薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報，更是企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優(yōu)秀人才進入企業(yè)，可以留住企業(yè)的核心員工，可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代，能力已經成為企業(yè)競爭的關鍵因素，由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度，受到越來越多的研究和廣泛的......

卓越績效模式標準理解 長春：2026年05月26日

理解卓越績效十一項核心價值觀；讓學員進一步了解“大質量”和現(xiàn)代的全面質量管理TQM，以便進一步對企業(yè)的質量管理水平進行識別和定位；掌握卓越績效模式標準，進一步規(guī)范公司的運作，并為改善提供機會；為申請全國質量獎、省市區(qū)質量獎做好前期的準備工作。課程背景本課程旨在為企業(yè)的中高層管理人員提供一個新的、......

工藝標準化與生產效率提升 上海：2026年05月29日

前言：IE 工業(yè)工程和精益生產簡介IE 工業(yè)工程的起源生產現(xiàn)場七大浪費：過量生產、庫存、等待、多余的工藝、多余的動作、返工、搬運、通過改善現(xiàn)場、降低工廠生產成本案例討論第一章、產品工藝分析法和現(xiàn)場布置什么產品工藝分析法工藝程序圖工藝程序圖的作用工藝分析符號工藝程序圖的構成：直列形、合流形、分支形、復合形工藝程序圖案例：......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業(yè)務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......