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TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 哈爾濱：2026年05月07日
TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著諸多的......
量化培訓體系建設與培訓管理實務 哈爾濱：2026年06月03日
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證：認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）......
招聘面試技巧與培訓體系建設 沈陽：2026年05月30日
第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規劃過程1、年度人力資源規劃的表現方式課堂案例：某企業的人力資源規劃二、人力資源規劃方法三、基于人力資源規劃的招聘計劃的制定四、內招與外招 課堂探討：內招和外招的優缺點?五、內招的流程與操作方......
金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 青島：2026年03月27日
第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......
成功從優秀員工做起 青島：2026年04月11日
目前就業形勢相當嚴峻，通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來，成為優秀員工，讓個人與企業共生存、同命運；在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下，要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響，學會規劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養員工自主思考的能......
風彩卓然——課程開發設計與授課技巧 青島：2026年04月18日
企業內部講師、培訓經理、培訓專員課程大綱第一天：七步課程設計與開發很多企業的講師常常滿腹經文，但是不知道怎么呈現出來，很多企業內訓師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業需求到手以后不知道怎么組織歸納，設計課程的單元與內容。企業對項目的宣講往往沒有記住太多東西。講授知識占據大部分銷講的時間，沒有達到現場預想成交的結......
翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 青島：2026年05月29日
1、【模式創新】“翻轉TTT”教學模式，打通線上線下的學習通道，讓培訓更高效；2、【系統加持】內訓師授課技巧“能力測評系統”，讓內訓師清晰了解自己授課的長短板；3、【課后加強】業內首創的“內訓師授課技巧百問百答”音頻系統，課后為學員持續提供幫助。課......
內訓師隊伍建設與微課在企業的開發及應用 青島：2026年06月04日
Ø 區別以任務為導向的和以績效為導向的工作的本質Ø 認識現代企業學習的發展趨勢Ø 使用維度表判斷所屬企業的內訓師隊伍建設的必要度和規模度Ø 認識并知道內訓師隊伍建設的基本框架和流程Ø 知道內訓師隊伍建設每一個環節點的基本原則Ø 認識企業......
員工培訓內訓課程
隱性經驗顯性化—企業內部課程設計開發 主講：劉老師
人才培養是企業可持續發展和向前的關鍵途徑，也是為企業創造價值的最高形式。在人才培養與發展的過程中，如何將外部的知識轉化為內部技能、如何將組織過往的崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業最有戰略性的投資，其作用在于：1、崗位優秀經驗的提煉，化隱形知識為顯性化，建立企業知識庫，防止組織優秀經驗的流失；2、沉淀......
《從填鴨式到互動式的轉變》---專業演講與授課技巧 主講：鈕老師
•企業內部培訓專員、內訓師•需要向上級領導或客戶匯報的人員；•新任經理人及管理者后備•各部門授課、演講的愛好者【課程解決的問題】困惑1：下面練得很好，上場就緊張怎么辦？困惑2：如何開場和收尾，引起學員的興趣？困惑3：如何設計專業化培訓標準流程，達到高效的培訓效果？困惑4：如何能讓......
培訓需求調研與分析 主講：徐老師
企業的核心競爭力來自于人才的培養，人才的培養離不開有效的培訓，因此，培訓的有效性程度決定了企業未來的競爭的優劣。隨著企業對培訓工作的重視度，各類培訓工作在企業內部如火如荼的開展。可是現階段大多數企業的培訓真的能夠解決人才培養的問題么？真的能夠突破績效發展的瓶頸么？我們先來看一組基于哈佛商業出版公司、商業周刊等統計平均數......
