北京薪酬制度培訓公開課

整體薪酬管理 Total Reward Management 北京：2026年03月09日

企業的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工資、福利、職業發展）的關鍵項目上，以提高人力資源管理的有效性？人力總成本的預算應該如何合理制定，在用人成本和員工績效之間尋求平衡點？高福利、高工資以及人力資源的高投入一定能激發高績效么？如何做好整體薪酬管理？如何制定薪酬策略？如何做到為崗位付薪、為能力付薪、為......

如何進行定崗定編 北京：2026年03月12日

定崗定員是一項最為基礎的人力資源管理工作，在企業組織結構確定之后，緊接著的問題就是各部門內崗位設置以及崗位人員數量的問題，只有在崗位設置確定后工作分析才可能進行。很多人力資源經理都頭痛的一個問題是,幾乎所有的部門都在喊人員不足,但從公司高層到人力資源部門卻又很難拿出一個具有絕對說服力的方案,于是最后演變為一輪又一輪的討......

績效體系設計方案班 北京：2026年03月13日

幫助學員打開經營視野，熟悉1套剖析商業邏輯的模型理解1套科學的價值評估和價值分配方法論掌握1套系統的組織績效和個人績效管理機制學會1套高效的績效改進和輔導的技術獲得1套實用的績效管理工具利器培訓對象HRBP、HRD、部門負責人、中層干部課程大綱第一章 新時代下企業績效管理的模式轉變1.企業為什么要實施績效管理？（熵增V......

組織增效第一環：人才盤點創新沙盤 北京：2026年03月13日

在不確定的商業環境中，企業與企業之間的競爭更多來源于組織的人才發展體系、人才梯隊建設，人才是驅動組織高速發展的核心競爭力之一，制定適合企業發展的人才戰略，打造和培養一批具有高績效、高素質的人才隊伍，成為企業成功發展的關鍵。而在制定人才戰略的過程中，如何定義人才、識別人才？進行人才盤點，對人才戰略的成功制定尤為重要&md......

高級文秘職業化訓練 上海：2026年06月01日

導入破冰講師自我介紹：日程安排介紹學員自我介紹：對秘書助理工作的認識第一單元：擁抱未來- 秘書/助理的職業啟程職業秘書/助理在企業中的任務、角色和價值秘書/助理的定義秘書/助理的職責秘書/助理的條件秘書/助理的職業發展第二單元：職業形象，提升專業職業形象的重要性形象管理的范疇商務接待禮儀職業著裝禮儀第三單元：提升客戶滿......

采購談判進階—全真案例談判實戰訓練 上海：2026年04月01日

隨著我國目前工業化進程的不斷深入，市場競爭日趨激烈，采購專業人員對供應商的有效開發和利用，是對企業核心競爭力貢獻的最直接環節，也是企業進入精細化管理的必經之路。與供應商打交道，談判是一定要經歷的。與供應商談判的結果不外乎就是兩種：成功或失敗。通過培訓，學員將學會如何以一種專業的方法去準備和進行談判，即如何精心準備談判以......