北京調崗調薪培訓公開課

新政新規下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風險防控及勞資協商談判策略 北京：2026年05月21日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2026年05月29日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 北京：2026年06月26日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及合同變更、履行合規管理與應對 北京：2026年06月26日

一、概述勞動者生存權與企業生存權的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關系解除【案例討論】作為管理者，想讓解除的成功率更高，應如何操作？二、勞動合同的變更1. 約定變更（主觀）崗位的調換是否構成勞動合同的變更？(1)書......

策略供應鏈計劃與庫存優化 深圳：2026年06月27日

企業是否庫存水平高漲，缺貨率卻愈加頻繁企業是否急單引起插單，效率低下矛盾重重企業是否庫存周轉率低，資金需求高于同行是否面臨訂單批量越小，交付期越短的壓力是否安全庫存標準不變，從來沒有動態調整是否通用一種預測模型，缺乏分而治之策略采購生產銷售相互獨立，缺乏系統團隊協作課程收益了解供應鏈兩種戰略以及五種模式掌握產銷協調的七......

如何打造精益生產標桿線 上海：2026年07月07日

通過培訓掌握什么是節拍，連續流，超市，水蜘蛛，標準作業，5S，過程質量控制等精益生產方法工具掌握精益生產之精髓準時化生產之kanban拉動式生產，徹底消除浪費降低成本為在本企業實施精益生產先行線（區）打下堅實基礎參訓對象企業決策者，企業中高層、生產制造、生產質量、工藝工程、物料計劃等工廠運營相關管理人員課程大綱一、什么......