北京招聘面試培訓(xùn)公開(kāi)課

高級(jí)招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年03月19日

你如果雖然閱人無(wú)數(shù)，但仍然覺(jué)得看人沒(méi)有把握、或有時(shí)覺(jué)得面試好像走過(guò)場(chǎng)，你可能需要對(duì)面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應(yīng)聘人的能力量化標(biāo)準(zhǔn)化，知道自己?jiǎn)柮恳粋€(gè)問(wèn)題的目的，并且能識(shí)別被面試人的每一個(gè)回答，在短時(shí)間內(nèi)完成人崗的精準(zhǔn)對(duì)接。建議你學(xué)習(xí)一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧 北京：2026年04月10日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......

HR招聘面試實(shí)戰(zhàn)課：金牌面試官 北京：2026年04月16日

1、兼顧校招和社招，需要大量演練；2、規(guī)范面試官對(duì)外形象和面試口徑，理解面試的含義；3、優(yōu)化用人部門(mén)面試官的面技巧及甄別候選人的能力；4、清楚面試過(guò)程的誤區(qū)及注意事項(xiàng)，在限定面試時(shí)間內(nèi)高效完成面試。培訓(xùn)對(duì)象人力資源部、用人部門(mén)面試官課程大綱第1章面試應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)篇一、什么是結(jié)構(gòu)化面試1.為何采用結(jié)構(gòu)化面試2.結(jié)構(gòu)化面試法的......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 北京：2026年05月14日

目前各大企業(yè)試圖通過(guò)越來(lái)越復(fù)雜的招聘流程和五花八門(mén)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，而實(shí)際上卻發(fā)現(xiàn)招錯(cuò)人的現(xiàn)象并沒(méi)有好轉(zhuǎn)，如何精準(zhǔn)“識(shí)人”，一直在困惑著企業(yè)和管理者們。傳統(tǒng)的 HR 在招聘的過(guò)程中，只是被動(dòng)的按照部門(mén)要求去找人，而缺乏主動(dòng)干預(yù)的意識(shí)。也有很多部門(mén)管理人員，覺(jué)得招聘是 HR 部門(mén)的事情，自己本身沒(méi)有意識(shí)......

工業(yè)品大客戶型市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)管理與markting戰(zhàn)略 深圳：2026年05月21日

我們很多工業(yè)品企業(yè)往往會(huì)在產(chǎn)品推廣中遇到以下問(wèn)題，本課程將幫助大家掌握分析這些問(wèn)題的方法，提升解決這些問(wèn)題的能力：1、自己的產(chǎn)品不好銷(xiāo)，但是苦于不知道正真原因，產(chǎn)品改來(lái)改去，市場(chǎng)還是打不開(kāi)？2、面對(duì)特定的客戶群，如何制定出自己市場(chǎng)最大化的產(chǎn)品線，科技開(kāi)發(fā)要放到刀刃上。3、為公司的產(chǎn)品找到最好銷(xiāo)的客戶群，否則好產(chǎn)品也浪費(fèi)......

大數(shù)據(jù)下合同、發(fā)票的全程證據(jù)鏈風(fēng)險(xiǎn)防控 上海：2026年03月02日

第一模塊：財(cái)稅時(shí)代新 “ 風(fēng)口 ” ：全電發(fā)票的剖析與應(yīng)用• 電子發(fā)票的前世今生• 全電發(fā)票有多少種樣式？全電發(fā)票和我們之前發(fā)票是否具有同等效力？• 電子底賬庫(kù)在“以票控稅”中的具體應(yīng)用• “金四+全電發(fā)票”......