北京期權激勵培訓公開課

人才管理與繼任者計劃訓練 北京：2026年03月16日

人才管理與繼任者計劃,關鍵是做好人才梯隊建設,所謂人才梯隊建設，就是當現在的人才正在發揮作用時，未雨綢繆地培養該批人才的接班人，也就是做好人才儲備，當這批人才變動后能及時補充上去和頂替上去，而這批接班人的接班人也在進行培訓或鍛煉，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊。為的就是避免人才斷......

領導力與團隊管理 北京：2026年03月17日

作為中層管理者，除了努力達成業務結果之外，組織還期待他們能夠鍛煉自己的領導力，從而培養一個可持續提供高績效的團隊，但是很多的經理人，在帶領團隊的過程中，經常會遇到如下問題：工作千頭萬緒，沒時間投入到團隊建設工作人員流失，重要的任務沒有人可以接手；想提升團隊士氣，效果不佳或者無從下手；費盡心思，沒整合出一支令人滿意的團隊......

情商領導力 北京：2026年03月17日

VUCA 時代，身處紛繁復雜而快速變化的環境，人們倍感壓力，情緒容易變得煩躁焦慮，不僅極大地影響身心健康與工作表現，在人際溝通中也常因不能很好的管理情緒、同理他人而導致沖突，團隊無法有效協同工作。而這些恰恰在提醒我們：是時候開始重視培養情緒智慧了！《哈佛商業評論》稱“情商”是 “打破......

英雄之旅——卓越經理領導力提升五項修煉 北京：2026年03月18日

導入•學習目標•團隊活動•初心回顧與領導者的感受單元一 領導力基礎•VUCA時代下經理人的挑戰•管理VS領導區別•主官VS主管•團隊分享：個人最佳領導經歷分享•錄像：奪冠•何謂領導力•卓越領導者的五個行為習慣•......

基于人效提升的組織能力打造 北京：2026年05月28日

1、知識點方法論體系完整詳細。從人效定義、衡量標準到提升路徑，點、線、面把人效提升的短期、中期、長期策略講得透徹且深入；2、實戰經驗。講師在人效管理領域有非常扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗，十年磨一劍，值得學員深入學習；3、實用工具：課程提供流程圖、模型表單等工具，一應俱全，讓學員一學就會，一會就能用；4、互動答疑：回......

高效人士的心態管理 上海：2026年05月19日

希望在職場上有所成就的企業員工課程收益協助學員樹立正向的思維，培養敬業精神，與公司價值保持一致輔助學員建立職業品牌，進而建立企業品牌，提升雙方的競爭力培養學員的正確的職場行為、工作責任感，提升對企業的認同度、忠誠度有效引導學員找到個人職業發展和企業發展的結合點，提升工作動力課程大綱第一模塊：職場幸福在哪里？&radic......