北京法律風險培訓公開課

建設工程造價全過程精細化管控與合同法律風險防范實務培訓班 北京：2026年05月07日

1.建設項目業(yè)主單位主管基建的領導、項目總經理、投資（造價、成本、審計）管理骨干；2.房地產企業(yè)總部主管成本的總裁、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經、成本總經理等主管人員；每個開發(fā)項目上的工程、造價、預算、合約等部門負責人及業(yè)務骨干；3.建筑施工企業(yè)總部及分公司的總經理、成本總監(jiān)、財務總監(jiān)、總工程師、項目總經理、......

HR必備日常證據管理實務及人力資源法律風險防控體系完善 北京：2026年05月12日

所謂“打官司就是打證據”長期以來一直是流行于法律專業(yè)人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現(xiàn)在，隨著勞動立法的增強及勞動者權利意識的覺醒，特別是勞動爭議實務中大量“舉證責任倒置”規(guī)則的應用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來越重視相關證據的固定及收集，證據管理在日常人力資源實......

招標采購依法合規(guī)、全流程實務操作與法律風險防范 北京：2026年05月17日

第一部分 招標采購最新政策解讀1.《招標投標法》送審稿修訂草案包括哪些主要內容:修訂后對招標人的影響;2.關于國家發(fā)改委發(fā)布的(發(fā)改辦法規(guī)(2020770號);發(fā)改辦法規(guī)(2020]727號:(發(fā)改法規(guī)(2021〕240號)解讀;3.國家最新政府采購法律法規(guī)政策解讀;4.《民法典》中對招標采購的相關條款影響:5.關于嚴......

崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 北京：2026年05月29日

1.崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議的解決方法；2.崗位設計、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用；3.崗位設計、薪酬模式和和薪酬結構設計；4.薪酬爭議的處理技巧。前 言：績效考核與薪酬管理以及薪隨崗變是企業(yè)管理的基礎工作，也是勞動爭議最高發(fā)的領域。當一紙“勞動爭議仲裁通知書”放在H......

明道取勢——管理者角色認知與執(zhí)行力 上海：2026年06月05日

企業(yè)在發(fā)展的不同時期，因為團隊組建、人員晉升、崗位調整、組織發(fā)展架構重組等需要，須對管理者進行必要的、重新的定位。然而，很多新晉管理者，甚至是公司元老級管理者，經常會出現(xiàn)“角色錯位、職責不清、工作能效低下、管理技能不足、缺乏職業(yè)化”等與企業(yè)發(fā)展的步伐不一致的問題。這不僅制約著管理者自身的成長與進......

大客戶贏單三維戰(zhàn)法：關系鏈×價值錨×談判術 上海：2026年06月26日

當前企業(yè)在大客戶銷售中面臨三大核心挑戰(zhàn)：關系困境：客戶決策者信任門檻升高，傳統(tǒng)關系維護方式失效，難以建立深度連接；價值困境：產品同質化嚴重，無法突顯差異化優(yōu)勢，客戶感知價值模糊；價格困境：市場競爭陷入白熱化價格戰(zhàn)，利潤空間被持續(xù)壓縮，商務談判陷入被動。為突破困局，本課程融合腦科學、行為心理學原理及中國本土商業(yè)文化，獨創(chuàng)......