北京稅務(wù)規(guī)劃培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)全程經(jīng)濟(jì)合同涉稅條款審核與稅務(wù)規(guī)劃 北京：2026年06月03日

經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人條款直接決定納稅主體、代扣代繳義務(wù)人、代收代繳義務(wù)人。經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)的條款直接決定稅目稅率。經(jīng)濟(jì)合同價(jià)款、數(shù)量、報(bào)酬、質(zhì)量、違約責(zé)任條款直接決定稅基。經(jīng)濟(jì)合同履行期限、地點(diǎn)和方式條款直接決定納稅義務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)合同解決爭議途徑條款直接決定企業(yè)運(yùn)營成本。經(jīng)濟(jì)合同條款即可能證明企業(yè)合法經(jīng)營事實(shí)，也可能是企業(yè)違......

金稅四期及全電發(fā)票背景下：土地增值稅清算實(shí)務(wù)關(guān)鍵問題及稅務(wù)規(guī)劃應(yīng)對策略 青島：2026年05月30日

在“房住不炒”和提升財(cái)政赤字率有效保障民生以及支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀背景下，土地增值稅作為地方政府收入的重要組成部分，將在穩(wěn)定財(cái)政收支平衡發(fā)揮更加重要作用。后疫情時(shí)代，減稅降費(fèi)背景下稅務(wù)機(jī)關(guān)通過土地增值稅清算來增加財(cái)政收入的能動性越來越強(qiáng)，進(jìn)入清算階段的項(xiàng)目則面臨更嚴(yán)格的政策執(zhí)行，同時(shí)又將面臨在......

以數(shù)治稅的強(qiáng)合規(guī)時(shí)代，稅務(wù)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)的平衡之道 合肥：2026年03月24日

這是一個(gè)以大數(shù)據(jù)、人工智能等新型技術(shù)工具為基礎(chǔ)，對企業(yè)的全生命周期進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和精準(zhǔn)識別的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠更全面、更深入地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而更準(zhǔn)確地評估企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是企業(yè)管理者還是財(cái)稅人員，都需要更加重視企業(yè)的稅務(wù)問題。然而，在實(shí)際經(jīng)營過程中，很多企業(yè)仍然會因?yàn)閷Χ惙ㄕ莆詹坏轿换蛘哒?.....

以數(shù)治稅的強(qiáng)合規(guī)時(shí)代，稅務(wù)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)的平衡之道 蘇州：2026年04月28日

了解“以數(shù)治稅”時(shí)代稅務(wù)合規(guī)要求；掌握稅務(wù)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)平衡方式與方法；增強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的能力。課程大綱模塊一 智慧稅務(wù)如何進(jìn)行全時(shí)監(jiān)控及精準(zhǔn)分類管理【綜合案例1】某市稅務(wù)機(jī)關(guān)對轄區(qū)餐飲企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識別及分類案例【綜合案例2】某家居零售公司被稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行全方位稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析案例（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的兩......

數(shù)據(jù)分析在營銷業(yè)務(wù)場景中的實(shí)操應(yīng)用 廣州：2026年05月28日

多種方式教學(xué): 講師運(yùn)用概念+數(shù)據(jù)+案例+實(shí)戰(zhàn)練習(xí)等方式進(jìn)行講解,幫助學(xué)員更快掌握數(shù)據(jù)分析的方法原理;精華提煉: 從大量的咨詢項(xiàng)目中提煉出營銷核心技能,理論精華與實(shí)戰(zhàn)案例緊密結(jié)合;Excel實(shí)操演練: 3.5小時(shí)數(shù)據(jù)分析工具的實(shí)操講解, 涉及到的技能有Excel數(shù)據(jù)透視表、商務(wù)圖表、VBA、Access、Power B......

研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 深圳：2026年03月27日

幫助企業(yè)研發(fā)管理人員、研發(fā)骨干和普通研發(fā)人員解決以下問題：如何打造一支能征善戰(zhàn)的研發(fā)隊(duì)伍？如何通過任職資格管理留住骨干員工、加速員工成長、激發(fā)員工積極性、培養(yǎng)干部隊(duì)伍？研發(fā)人員應(yīng)建立哪些良好的職業(yè)習(xí)慣？如何運(yùn)用任職資格建立優(yōu)秀的研發(fā)文化？各職位等級任職標(biāo)準(zhǔn)有何不同？如何才能晉升？如何從技術(shù)崗位走向管理崗位？應(yīng)如何轉(zhuǎn)變？......