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高級(jí)招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京:2026年04月27日
企業(yè)高層管理者、部門(mén)經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員等【課程大綱】1. 人才標(biāo)準(zhǔn)與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)•為什么崗位說(shuō)明書(shū)(......
薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 北京:2026年04月27日
企業(yè)薪酬管理崗位專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等相關(guān)從業(yè)人員;企業(yè)中高層管理者以及其他人力資源管理者;高等院校薪酬管理專(zhuān)業(yè)碩士、博士以及授課教師等。課程大綱課前思考:1.員工為什么會(huì)努力工作?2.企業(yè)需要什么樣的員工,什么樣的員工是優(yōu)秀的員工?3.激勵(lì)員工的有效手段有哪些?如何將公司的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的目標(biāo)?4.薪酬福利要解決好......
人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng) 北京:2026年04月28日
1、中小企業(yè)人力資源管理面臨兩大難題:公司老板缺乏人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)知以及公司缺乏專(zhuān)業(yè)人力資源管理人員是制約中小企業(yè)人力資源管理提升的兩大因素。(1)公司老板缺乏對(duì)人力資源管理的系統(tǒng)認(rèn)知 :中小企業(yè)公司老板業(yè)務(wù)能力強(qiáng),管理尤其人力資源管理非常欠缺;解決問(wèn)題缺乏系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,有病亂投醫(yī),急功近利,總想找捷徑或期望運(yùn)氣好......
如何建立企業(yè)的勝任力模型 北京:2026年04月29日
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管和專(zhuān)業(yè)人員,組織發(fā)展經(jīng)理,各級(jí)部門(mén)管理人員【課程大綱】1. 什么是勝任力和勝任力模型火雞與松鼠選擇重要還是開(kāi)發(fā)重要麥克里蘭與勝任力的提出勝任力的冰山模型績(jī)效模型與勝任力員工素質(zhì)與勝任力的區(qū)別勝任力詞典及舉例企業(yè)勝任力模型的構(gòu)建2. 建立勝任力模型的步驟全程指導(dǎo)與操練建立勝任力......
現(xiàn)金流高效管理與分析 廣州:2026年06月03日
第一講:現(xiàn)金流 ——企業(yè)的血液命脈一、企業(yè)面臨的現(xiàn)金流管理“痛點(diǎn)”1. “利”還在,但“錢(qián)”沒(méi)了2. 客戶(hù)欠款不還成“老賴(lài)”,企業(yè)被拖垮3. 供應(yīng)商催款急,客戶(hù)欠款久4. 企業(yè)貸款難5. 企業(yè)開(kāi)支大,......
采購(gòu)訂單管理實(shí)戰(zhàn) 上海:2026年06月10日
? 針對(duì) buyer、物料管理專(zhuān)員? 物料經(jīng)理/主管、供應(yīng)管理的相關(guān)人員;? 僅適合制造業(yè),其他行業(yè)慎重選擇。課程大綱第一天 9:00-16:30一、采購(gòu)訂單的編制與管理1 課程總體介紹2 Buyer 在公司的角色和定位3 采購(gòu)訂單的基本邏輯4 物料劃分? 物料劃分,不同物料采購(gòu)方式的差異? ABC 分類(lèi)法在小批量模式......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...
