北京企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2026年03月16日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業(yè)文化與競爭力•企業(yè)文化與企業(yè)形象塑造•企業(yè)文化......

企業(yè)文化與經(jīng)營共識 北京：2026年05月28日

企業(yè)文化是企業(yè)成員共享并傳承一套核心價值觀、共同愿景、使命及思維方式，它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、哲學(xué)理念和行為準(zhǔn)則。1984年，海爾的張瑞敏在企業(yè)虧損147萬元的情況下，提出了“文化先行”，成為了國人企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)頭羊。實踐證明：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，是企業(yè)發(fā)展的......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 青島：2026年04月17日

從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導(dǎo)致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)出現(xiàn)脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉(zhuǎn)型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有甚者，企業(yè)文......

企業(yè)文化落地10大通關(guān)與7大體系搭建 青島：2026年04月24日

習(xí)近平總書記說：“黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作，是治國理政、定國安邦的大事。”如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化去造勢，通過文化宣傳去傳播移動企業(yè)文化并使之落地生根。“不日新者必日退，明者因時而變，知者隨事而制”做好宣傳思想工作，比以往任何時候都更加重要而且需要創(chuàng)......

玩轉(zhuǎn)文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關(guān)鍵行為落地公開課暨海爾文化研學(xué)之旅 青島：2026年05月15日

青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著一大批像海爾一樣在全國知名的企業(yè)，本次考察我們以走入海爾、海景為始，帶您領(lǐng)略互聯(lián)網(wǎng)下標(biāo)桿企業(yè)的文化之旅 。海爾集團——【關(guān)鍵詞】 ：三創(chuàng)文化（創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)客）海爾在業(yè)界一直備受廣泛關(guān)注，從傳統(tǒng)的制造企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)下的轉(zhuǎn)型升級，海爾每一步的創(chuàng)新都受到外界廣泛關(guān)注，......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 武漢：2026年03月27日

企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓(xùn)發(fā)展（TD）、HRBP及其他相關(guān)人員。課程收益1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動邏輯；2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；4、學(xué)會提煉企業(yè)使命、愿景、價值觀、經(jīng)營原則等方法；5、掌握“知、信、習(xí)、行&......

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 上海：2026年03月23日

文化是無形的，物質(zhì)財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務(wù)而不是主動地爭取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問......

企業(yè)文化診斷與建設(shè) 上海：2026年04月01日

三流的企業(yè)看財務(wù)，二流的企業(yè)看管理，一流的企業(yè)看文化！《基業(yè)長青》告訴我們，能夠基業(yè)長青 的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化作為自己永續(xù)經(jīng)營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業(yè)文化的要件。在強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的時代，我們強調(diào)的是 對于人的工作，對于組織的經(jīng)營，那么企業(yè)文化在這......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

從企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化管理——企業(yè)文化管理實務(wù) 主講：劉老師

《財富》雜志評出的全球500強企業(yè)都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，500強的評委也一直認(rèn)為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于文化。如果你想讓車再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時提高公司的生產(chǎn)力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。文化是永遠(yuǎn)不能被替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文......

上下同心—企業(yè)文化價值觀共識營 主講：張老師

您的企業(yè)，有沒有遇到以下問題，“上下不同心”，”思想不統(tǒng)一“，”團隊就是團伙“戰(zhàn)略不清晰，方向不明確，目標(biāo)不落地，面對變化無法抉擇明明制定了很多制度，還總是管理不到位各種問題久拖不決，反復(fù)出現(xiàn)，總是無法徹底解決招不到合適的人，留不住優(yōu)秀的人，培養(yǎng)不......

企業(yè)戰(zhàn)略、文化培養(yǎng)與流程建設(shè) 主講：余老師

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。為了保持競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須具備清晰的戰(zhàn)略方向、強大的組織文化和高效的流程管理體系。這不僅要求企業(yè)在宏觀層面上制定符合市場趨勢的發(fā)展戰(zhàn)略，還意味著要在微觀層面構(gòu)建支持戰(zhàn)略目標(biāo)的人才體系，并通過有效的文化建設(shè)和流程優(yōu)化來確保這些策略能夠落地生根。本課......

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