北京勞動關系管理培訓公開課

最新版勞資法務指南 北京：2026年03月12日

* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理* 人力資源主管及專員* 勞動關系管理經理/主管/專員* 法律秘書及法務代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人......

企業勞動法規實務指導 北京：2026年03月19日

1. 知法守法，做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環境•為什么全面了解勞動法規至關重要•企業涉及的法律規章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規定•勞動法規的特點分析•勞動法與勞動合同法等其他法規的關系•了解法定的社會保障規定•關于工時制的不同......

績效考核落地、薪酬激勵及勞動合同法律風險防范”三板斧提升管理效能實戰 北京：2026年03月20日

企業老板/法人，企業中高層管理者，人力資源管理者，勞動關系管理者，直線部門管理者【課程大綱】第一講 管理者的人力資源管理的認知引導案例：華為的黃金不等式每個管理者都是人力資源經理區分共創：人力資源部經理與人力資源經理（直線經理）的區別與分工一．績效薪酬認知底層邏輯：員工的新時代特點案例；00后開始整頓職場公司或部門人力......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 北京：2026年03月24日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 北京：2026年03月27日

"你知道："--如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規"--協商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些"--如何解除不勝任工作者的勞動合同"--工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么"--如何應對績效獎及年終獎支付問題"--工傷保險待遇的相......

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 北京：2026年03月27日

前言:2016-2017最新法律法規盤點1、勞動合同法第二次修改前瞻2、標準勞動關系領域各地立法動態3、靈活用工領域各地立法動態一、入職管理棘手問題1．入職資料不齊（如無離職證明），急于用工如何辦理入職手續？2．已發offer,但體檢不合格能否取消錄用？3．因項目取消崗位撤銷能否撤回已發的offer?4．員工須遵守原單......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 北京：2026年03月27日

針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題，本次課程將結合專家自己超過10年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行詳細分析和講解，提供實務操作技巧。讓您在處理員工關系的各個環節控制住用工風險，全新課程設計，期待您的光臨！課程對象：企業總經理、副總經理、人事行政總監、經理、主管、部門經理、辦公室......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 北京：2026年03月30日

千金易得，人才難留招人難，招工信息看不完。人往高處走,心往低處流。“外面的員工招不到，里面的員工卻跳槽，一線管理者能力不達標，一不留神又要跑……”我站在公司的門口，左手拽著招聘的牌子，右手握著空氣，口中呼喊著：'走過路過不要錯過，這里有份世界上最好的工作！'可人們卻一......

勞動關系管理培訓內訓課程

年終考核、年終結算、年終離職等勞動用工法律風險防范策略 主講：鐘老師

眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期！如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動......

勞動關系與企業用工風險管理 主講：劉老師

在市場競爭加劇、勞動用工法規不斷完善的背景下，企業用工風險與日俱增，識別風險和規避風險越來越成為企業人力資源管理者的一項基本功。本課程結合中國企業真實案例，詳細梳理勞動關系的現狀與趨勢，分析企業用工風險的類型與成因，使學員具備風險識別的能力，掌握風險規避與管理的基本方法。培訓對象：人力資源部負責人課程提綱：一、勞動關系......

由共榮走向共創——企業員工關系管理 主講：黨老師

近年來，隨著員工物質文化生活的不斷提高，加之各類普法成本的降低和法制環境的改善，員工工作投入度越來越低，爭議案件也越加高起：雙倍工資、無固定期限員工、勞務派遣、社會保險等爭議糾紛不斷，使得企業難以招架，管理者也難以適應。企業人力資源工作者對法律的認知和員工關系管理缺乏系統性構建，也缺乏調解的相關技巧；直線部門管理者不懂......

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