鄭州職位管理培訓公開課

員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 鄭州：2026年03月31日

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。培訓......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 鄭州：2026年04月02日

人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程收益：人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法掌握人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 鄭州：2026年05月06日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 鄭州：2026年05月14日

第一講：抬頭看路—數字化轉型下人力資源管理1.數字化轉型下人力資源管理3大“新策略”2.數字化轉型下人力資源管理4大“新變革”3.數字化轉型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數字化轉型下重構人力資源6大“新思維”第......

AI創新思維與產品設計實戰 上海：2026年04月16日

1. 何為創新* 創新的意義* 三類典型的創新類型* 創新的核心價值* 小組討論：如何對一副眼鏡進行創新？2. 為何要創新* 產品生命周期理論* 安索夫矩陣* 小組討論：基于大家的工作，想對什么產品進行創新？3. 克服創新阻力* 個人層面的阻力* 組織層面的阻力* 社會層面的阻力* 用AI突破三層阻力* 小組討論：當前......

購物中心開業后深度運營管理實戰訓練班 上海：2026年05月28日

處于發展期、成熟期的購物中心，商業管理公司中高層；強烈建議營運、推廣、客戶關系、信息部團隊一起學習；其他對此話題感興趣的招商、物管等同學。【課程大綱】第一部分 底層邏輯-產品策略和資管模式一、產品策略：1、顧客是誰2、產品是什么【案例】看懂成都SKP SELECT；定義首店；重慶光環產品創新策略解析3、何時用何種方式賺......