鄭州方案設計培訓公開課

基于“風控+降本+輿情防控”下的人員安置及優化方案設計實務 北京：2026年03月27日

雖然人員安置及優化是企業應對困局或變局的一種選擇，但是，在設計及執行方案的過程中，不僅僅要考慮自身的風控、降本、輿情防控，更需要站在社會穩定發展、勞資和諧、攜手共進、責任擔當、依法保障和維護勞動者合法權益及維護自身生存發展并重的角度去思考。如何合法合規的設計并執行方案？如何計算相關成本，如何盡最大努力去創設勞資共贏的局......

股權激勵方案設計班 北京：2026年04月16日

股權激勵？還是事業合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。授課對象：企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股......

銷售人員薪酬激勵方案設計 北京：2026年05月08日

銷售總監及相關銷售管理人員；人力資源總監、經理、主管；薪酬經理、主管及內部管理顧問課程大綱1、公司銷售業務目標與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設計流程3、銷售人員目標報酬定位......

關鍵業務崗位獎金方案設計與分析應用 北京：2026年06月05日

1、C&B經理2、績效經理3、參與Xiao售人員的績效、薪 酬與組織設計的相關人員課程大綱Cash Building1、目標總收入預計與創建2、薪酬調研數據的Aging3、固定收入/激勵收入比率設定4、利用矩陣計算收入結構5、核算銷 售團隊總體獎金額6、杠桿及放大系數核算7、Draws & MixPer......

非貨幣激勵員工9大方略 深圳：2026年03月28日

一.經理人激勵員工的意識什么是激勵激勵的兩個重要功能：強化與示范錢不是最有效的激勵手段：參與約束金融危機下激勵員工的立足點激勵過程比激勵結果更重要二.巧妙運用現代激勵原理運用需求層次論對下屬進行賞識激勵運用雙因素理論防止激勵失效運用期望理論針對員工主導動機深度激勵演練：確定你當前的主導動機從三個母親“分蘋果......

FMEA過程失效模式及后果分析實戰 廣州：2026年05月28日

企業董事長、總經理研發、工程、設備、技術部門總監、經理、主管和工程師制造、質量、銷售、采購、SQE、物流、改善小組等相關人員質量管理體系內審員課程收益：了解風險管理思維.學會FMEA七步法完善FMEA數據庫掌握DFMEA、PFMEA的編制方法及相互關聯提高內審員對核心工具(FMEA)的審核技能，更好的應對第二、三方審核......