鄭州壓力處理培訓公開課

“企業合規經營與責任追究專業人才”培訓班 鄭州：2026年05月15日

二十大作報告中，習近平代表強調:堅持全面依法治國，推進法治中國建設。二十大報告中“法治”一詞被提到了23次，充分體現了黨中央對法治的高度重視，更說明全面依法治國是實現國家戰略目標的可靠保障。來自國際形勢和巨大風險的挑戰，始終是過去幾年合規管理重點。面對國際政治經濟形勢的復雜變化，金融機構和企業在......

“社會穩定風險評估方法與實務暨社會穩定風險評估能力”專題培訓班 鄭州：2026年05月29日

總書記強調：中國面臨的各種風險挑戰前所未有，社會風險因素極易在經濟、金融、科技、國際政治等風險因素的作用下放大，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風險，保持經濟持續健康發展和社會大局穩定?！吨卮笮姓Q策暫行條例》的實施，標志著我國社會穩定風險評估工作已進入新的階段。社會穩定風險評估，是我國當前新的發展階段對可......

國企改革背景下國企、行政事業單位全面預算管理與國有企業財務內控與風險規避險策略 鄭州：2026年05月29日

一、全面預算管理與控制1.預算的基礎內容2.預算的組織結構3.責任中心與預算編制方法4.財務預算編制與現金流管理二、《預算法實施條例》熱點、難點問題解讀1.背景與意義2.修訂原則3.主要改革與創新4.重要具體條款解讀三、行政事業單位國有資產管理實務1.資產管理體制2.資產管理目標3.政府向本級人大常委會報告國有資產管理......

業務循環中的內部控制 鄭州：2026年06月02日

【解決業務內控難題】識別業務流程中的管控精要，解決實際工作中控制難題【大量案例實操指導】通過大量案例融會貫通控制活動及方法，讓您豁然開朗【完善內控降低風險】通過完善內部控制體系，提升企業風險管理水平培訓對象財務總監、內控總監財務經理、內控內審經理各業務部門經理和主管各部門內控、內審人員課程大綱一、業務循環內部控制設計要......

激勵型薪酬體系設計與落地 深圳：2026年06月26日

薪酬，想要員工滿意不容易。人力資源經理稱薪酬為“心中永遠的痛”！很多HR說：薪酬就是“分粥”，就是論功行賞，更有人說績效就是比效益，薪酬就是比貢獻！你覺薪酬的分配原則是什么呢？薪酬激勵是公司員工成長發展的源動力，問題就在于：您的企業做的只是考核與分粥，讓薪酬設計與激勵真正......

房地產企業薪酬設計與績效管理 上海：2026年05月30日

1．房地產企業薪酬設計的真要• 薪酬的定義與老總（員工）的觀念• 房地產企業廣義的薪酬內涵：競爭性、公平性、激勵性• 薪酬管理的目的：保留優秀員工• 薪酬管理的程序與流程（案例：招商地產）2．如何體現房地產企業各個職位的價值• 職位評估的內涵與原則• 職位評估......