鄭州高級(jí)秘書培訓(xùn)公開課

高級(jí)秘書、助理、高級(jí)行政管理技能訓(xùn)練 武漢：2026年06月27日

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，技術(shù)迅猛發(fā)展，信息化滲透到各行各業(yè)的每一個(gè)角落，許多公司在醞釀新的發(fā)展和變革，從而創(chuàng)造更大價(jià)值。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和新變革的努力過程中，離不開人和組織的強(qiáng)力保障，辦公室秘書作為行政管理者這個(gè)企業(yè)的中樞骨干和企業(yè)政令的執(zhí)行者，擔(dān)負(fù)著艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。本課程結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)融合了歐美先進(jìn)的行政管理......

中國(guó)企業(yè)案例式【高級(jí)秘書、助理與辦公室行政統(tǒng)籌管理】實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn) 北京：2026年05月07日

（一）新時(shí)期辦公室工作：1.新時(shí)期辦公室工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇；2. 辦公室基本職能與工作特點(diǎn)；3. 新時(shí)期辦公室工作的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”；4. 搞好辦公室工作的思路；5. 提高辦公室工作質(zhì)量和效率的有效途徑。（二）新時(shí)期辦公室領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：1.領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)；2.領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)；3.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)藝術(shù)；4.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)......

高級(jí)秘書、助理與行政人員技能提高實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年06月05日

第一章秘書/助理職業(yè)的定位1．秘書/助理的職業(yè)化準(zhǔn)則2．職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)3．秘書/助理在歐美國(guó)家的職業(yè)定位和勞動(dòng)力市場(chǎng)定位4．2.秘書/助理在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀和定位5．秘書/助理職業(yè)在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展前景第二章您的職業(yè)定位和職業(yè)前景1.職業(yè)定位中的職業(yè)盲區(qū)2.走出舒適區(qū)3. 職業(yè)化秘書/助理......

高級(jí)秘書的專業(yè)技能訓(xùn)練 北京：2026年07月20日

秘書/助理職業(yè)的定位秘書/助理的職業(yè)化準(zhǔn)則職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務(wù)秘書/助理職業(yè)的基本技能職業(yè)秘書/助理應(yīng)掌握的工作方法職業(yè)秘書/助理應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)秘書助理的重要技能如何提高辦公室的效率學(xué)會(huì)用圖表說話如何輔助和配合不同性格的上司的工作秘書助理的職業(yè)禮儀秘書/助理職業(yè)的職業(yè)化及職業(yè)前景電話溝通技巧成功地樹立......

供應(yīng)商選擇、考核、開發(fā)與供應(yīng)商關(guān)系管理 上海：2026年07月03日

強(qiáng)有力的供應(yīng)商群體是企業(yè)有效運(yùn)行、高水平服務(wù)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，成本控制和價(jià)值創(chuàng)造是同樣重要的 。那么，采購(gòu)部門如何讓企業(yè)供應(yīng)商庫更具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如何通過采購(gòu)職能導(dǎo)入企業(yè)所不具備的、但非常需要的外部資源，爭(zhēng)取合作與雙贏來增加企業(yè)的采購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力，這就是采購(gòu)部門供應(yīng)商管理的價(jià)值所在，包括供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)......

智創(chuàng)未來，Power BI推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 廣州：2026年07月09日

大數(shù)據(jù)時(shí)代到來，很多企業(yè)在通過諸如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng))、MIS(基本業(yè)務(wù)系統(tǒng))、CRM(客戶關(guān)系管理系統(tǒng))、SCM(供應(yīng)商管理系統(tǒng))、WMS(倉儲(chǔ)自動(dòng)化系統(tǒng))、HRS(人力資源管理系統(tǒng))等各類信息化工具對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理，以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自獨(dú)立、信息分散，缺乏統(tǒng)一整理、分析、呈現(xiàn)，這些數(shù)......