熱門搜索關(guān)鍵字
北京公司治理培訓(xùn) 上海危機管理培訓(xùn) 廣州企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 深圳藍(lán)海戰(zhàn)略培訓(xùn) 蘇州資本運作培訓(xùn) 太原工商管理培訓(xùn) 石家莊創(chuàng)業(yè)板培訓(xùn) 濟(jì)南法律風(fēng)險培訓(xùn) 武漢BPR培訓(xùn) 合肥投資分析培訓(xùn) 西安戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 天津經(jīng)營決策培訓(xùn) 南京戰(zhàn)略管控培訓(xùn) 南昌產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) 長沙集團(tuán)管控培訓(xùn) 青島公司改制培訓(xùn) 無錫產(chǎn)品戰(zhàn)略培訓(xùn) 杭州創(chuàng)新經(jīng)營培訓(xùn) 銀川戰(zhàn)略營銷培訓(xùn) 重慶戰(zhàn)略思考培訓(xùn)鄭州經(jīng)營戰(zhàn)略培訓(xùn)公開課
企業(yè)并購與整合 鄭州:2026年05月07日
【全面了解并購流程】按照并購交易全流程完整學(xué)習(xí)并購成功的方法論【掌握關(guān)鍵成功要素】吸收大量實踐企業(yè)的并購經(jīng)驗,緊抓并購中的關(guān)鍵要素【有效風(fēng)險識別管控】識別并購重組中的風(fēng)險,并進(jìn)行有效的把控【并購后的整合要點】掌握并購后各關(guān)鍵方面的整合方法與其中的關(guān)鍵點培訓(xùn)對象:01 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高管02 投資總監(jiān)、并......
全面注冊制時代背景下資本(股權(quán))運作模式、企業(yè)上市運作(IPO)與投融資管理專題實務(wù)操作培訓(xùn)班 鄭州:2026年05月08日
隨著全球經(jīng)濟(jì)金融形勢發(fā)展變化,中國國有企業(yè)改革推進(jìn),資本市場證券發(fā)行注冊制全面實行,國家出臺了一系列新的政策舉措,資本市場投融資模式不斷創(chuàng)新,為培育我國投融資領(lǐng)域具有現(xiàn)代資本運營理念和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀實戰(zhàn)型人才,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和升級,中國投資協(xié)會項目投融資專業(yè)委員會舉辦全面注冊制時代背景下資本(股權(quán))運作模式與操作實務(wù)培訓(xùn)......
“企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與責(zé)任追究專業(yè)人才”培訓(xùn)班 鄭州:2026年05月15日
深入貫徹黨落實中央、國務(wù)院關(guān)于加強國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究的決策部署,全面落實國企改革三年行動任務(wù)分工,建立全覆蓋的出資人違規(guī)責(zé)任追究工作體系,為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè),促進(jìn)中央企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。課程對象1.企業(yè)各級管理人員、風(fēng)險管理人員、法務(wù)人員等;2.政府有關(guān)部門、事業(yè)單位和高等......
國資國企專項改革、分類改革、強化公司治理、健全市場化經(jīng)營機制重點任務(wù)培訓(xùn)班 鄭州:2026年05月15日
各級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人,央企、各級國企的高層管理人員及人力資源、戰(zhàn)略、規(guī)劃、財務(wù)及市場等部門負(fù)責(zé)人和骨干人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、混合所有制改革政策解讀與操作實務(wù)1. 混合所有制改革的主要模式2. 混合所有制改革的的原則3. 混合所有制改革的一般步驟4. 推行混合所有制改革的重點及難點問題解析5. 混合所有制改......
領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項修煉 上海:2026年07月01日
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等中高級管理人員(尤其適合企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo))課程大綱:2天互動式培訓(xùn) 22個經(jīng)典實戰(zhàn)案例第一項修煉 慧眼識人---如何甄選團(tuán)隊合適的人才1.精準(zhǔn)面試的三大理念(合適比優(yōu)秀重要,品格比能力重要,招聘比培訓(xùn)重要)2.常用招聘面試方法與適用場合解析(心理測試,專業(yè)筆試,無領(lǐng)導(dǎo)討論,演講答......
研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 深圳:2026年07月24日
過去30多年來中國企業(yè)的發(fā)展可以說是世界奇跡,與之不相匹配的是勞動力市場的職業(yè)化發(fā)展?fàn)顩r,由此造成的結(jié)果就是:越是發(fā)展速度快的企業(yè)越是缺少高端人才,形成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才瓶頸。對于創(chuàng)新型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)很多研發(fā)工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。企業(yè)的業(yè)務(wù)增長迅速,然而可用的研發(fā)管理干部嚴(yán)......
