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中層經(jīng)理的人力資源管理 鄭州:2026年06月27日
我的主要任務(wù)是完成工作目標(biāo),其它的都是次要的;我有多少人就能干多少事,沒人我也沒辦法;招人、培訓(xùn)、績(jī)效那些都是人力資源部門的事情;人員流失是企業(yè)的待遇不好,跟我無(wú)關(guān);……這些都是錯(cuò)誤的想法。“人”是管理的核心。在企業(yè)的人力資源管理方面,各部門的經(jīng)理承擔(dān)著極其重要的角色......
高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 太原:2026年06月08日
招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓(xùn)對(duì)象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......
高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 太原:2026年06月09日
企業(yè)人力資源部;各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者;培訓(xùn)內(nèi)容:第一單元:精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心,卻無(wú)人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實(shí)際留下58人,人力成本居高不下。3、自測(cè):你家......
人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧 石家莊:2026年05月29日
第一講 招聘需求1、人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系2、招錯(cuò)人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業(yè)用工如何與業(yè)務(wù)規(guī)模同頻5、計(jì)算企業(yè)人才招聘數(shù)量6、按需招聘,精準(zhǔn)選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、“坑”與“蘿卜”的辯證法4、素質(zhì)冰山理論......
基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級(jí)研修班 石家莊:2026年06月03日
“如何在最短的時(shí)間,以最直接的方法對(duì)候選人進(jìn)行判斷?”“相同崗位的人員,區(qū)別其業(yè)績(jī)與一般的顯著要素是什么?我們?nèi)绾位谶@些顯著要素開展人員招聘?”《基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)化面試技巧》課程從素質(zhì)模型出發(fā),圍繞基于素質(zhì)的問題設(shè)計(jì)、面試訪談、微表情識(shí)別3大部分系統(tǒng)地闡述了基于素質(zhì)評(píng)......
高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 濟(jì)南:2026年06月28日
人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員;有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。培訓(xùn)內(nèi)容第一講:互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場(chǎng)的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘......
金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧 濟(jì)南:2026年07月10日
本課程老師根據(jù)過往自身近24年在世界500強(qiáng)外企招聘面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),采用理論講授、案例分析、模擬演練、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等將理論與實(shí)操相結(jié)合的體驗(yàn)式培訓(xùn)方法,使受訓(xùn)人員在輕松、互動(dòng)的環(huán)境中,快速掌握各種測(cè)評(píng)方法與工具,測(cè)評(píng)方法的有效選取,基于人才標(biāo)準(zhǔn)的面試技巧,提高招聘效率,招到合適人才,使企業(yè)與員工雙贏。課程目標(biāo)和收益● 掌握聘......
實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 武漢:2026年06月05日
一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距2、招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系(1)內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢(shì)與不足(2)招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用(3)招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用二、人才甄選策略與面試技巧1、企業(yè)要招聘什么樣的人2、人才甄選的過程與要求(1)筆試技術(shù)(......
招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
招聘致勝——招聘金三角 主講:張老師
企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和儲(chǔ)備管理團(tuán)隊(duì)。【課程收益】1、提升管理團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘的重要性的認(rèn)知和了解。2、明確從公司戰(zhàn)略,文化,部門核心能力和崗位要求等因素綜合考慮的動(dòng)態(tài)勝任力模型。3、掌握適合不同招聘職位的招聘甄選技巧。4、梳理招聘流程,建立企業(yè)雇主品牌文化吸引力。【培訓(xùn)方式】課程講授、沙盤模擬、建構(gòu)、主題討論、案例分享。【培訓(xùn)人數(shù)】......
金牌招聘官 主講:穆老師
先有伯樂,而后有千里馬。聘錯(cuò)人的代價(jià)昂貴,掌握簡(jiǎn)單高效的招到、人招對(duì)人,才能真正打造好組織能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。招聘的入門門檻不高,但不是一件簡(jiǎn)單的事。從提出招聘需求到入職到崗,要經(jīng)歷從需求分析到轉(zhuǎn)正考核至少十幾個(gè)環(huán)節(jié)。其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題,招聘效果就大幅下降。招聘信息掛了很久,寥寥幾份簡(jiǎn)歷,還都不合適;求職者明明不......
金牌面試官面試選拔的技巧 主講:梅老師
了解勝任力模型構(gòu)建的常用方法,能在面談或行為觀察中區(qū)分素質(zhì)能力的等級(jí);了解情景模擬、行為面談和心理測(cè)評(píng)等常用工具,掌握工具選用的原則;能基于勝任力要素設(shè)計(jì)面試問題;能運(yùn)用行為面談STAR技術(shù),輔助肢體語(yǔ)言識(shí)別技術(shù)挖掘候選人能力并作出相對(duì)精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)。課程特色通過候選人的話術(shù),提取其相應(yīng)的素質(zhì)特點(diǎn)(課堂練習(xí))STAR談話的......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
欒光宇老師
欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...
錢慶濤老師
行動(dòng)學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...
唐惠玲老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家心理咨詢師、國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師、...
