鄭州人力資源規劃培訓公開課

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 鄭州：2026年05月06日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 鄭州：2026年05月28日

第一講 企業人才戰略規劃一、企業戰略與人才梯隊1.企業戰略與人才培養2.企業戰略分析工具3.人才梯隊構建模型二、人才戰略規劃企業實踐方法及應用1.人才發展路徑2.關鍵人才戰略3.人才需求分析系統4.關鍵崗位界定5.勝任力標準建立6.人才現狀評估系統1)人才測評2)人才盤點7.人力資源管理的三個階段：1)第一階段 勝任力......

HR數字化轉型：HR如何支撐業務數字化轉型戰略 鄭州：2026年05月29日

企業數字化轉型已經成為時代趨勢，幾乎所有的企業都在積極進行數字化轉型實踐探索或者已計劃數字化轉型規劃設計。但是”轉什么？從哪轉？怎么轉？”，已經成為困擾很多傳統企業企業家及經營決策高層團隊的首要戰略問題。學員希望看到清晰的轉型策略與價值輸出，希望看到實戰的案例，清晰思路的啟發，看到自己能夠應用落......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 鄭州：2026年06月02日

理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛圍營造與培訓內驅激活。課程大綱序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 太原：2026年05月12日

序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 石家莊：2026年03月25日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及各部門相關人員。課程大綱序言：企業各級管理者面臨的問題和困惑1.任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析5.員工能力提升的第一責任人是誰第一部分、任職資格管......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 石家莊：2026年04月07日

（一）業務戰略與人才戰略1.業務戰略與人才管理的關系；2.巴尼時代的人才困境3.企業人才差異化戰略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業人才戰略布局（基于業務戰略及業務目標、現有人才情況，制定人才規劃；人才供給路線設計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

人力資源成本管控及精益化用工 濟南：2026年03月27日

第一講 為什么人力資源部是利潤中心1、人力資源在企業中的地位2、什么是人力資源成本3、人力資源成本的組成（1）人力資源獲取成本（2）人力資源使用成本（3）人力資源開發成本（4）人力資源保障成本（5）人力資源離職成本：4、有效成本與無效成本案例分析：人力成本率的計算第二講 四維度分析人力資源成本1、從成本角度進行分析的方......

人力資源規劃培訓內訓課程

如何選育用留人“財” 主講：蔣老師

戰略的好壞關鍵取決是否有相應的執行人才，要將人才放在企業第一核心資源上，要將管理的焦點從以事為中心轉變以人為中心---這是企業永續經營第一核心競爭力。課程對象：企業董事長、總經理及各部門主管課程大綱：一、世界人才戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰1.思考：我們到底輸在哪里？2.外企 “掠奪”人才資源七......

HRBP角色和能力提升工作坊 主講：馬老師

隨著中國乃至全球企業變革不斷向縱深方向發展，如何持續提升業務的競爭力和組織能力成為共同的挑戰。人力資源轉型升級和業務伙伴概念不斷深化，不僅為人力資源專業人士提供一個清晰的方向，在一定程度上也顛覆了組織管理的思維。但在中國企業落地人力資源三支柱的過程中，一直都面臨著諸多問題和挑戰。因此，通過對人力資源業務伙伴的角色清晰與......

戰略人力資源管理——聚焦基于戰略的人力資源問題解決 主講：朱老師

從職能導向的人力資源管理轉向戰略導向的人力資源管理，是當前人力資源管理的一大發展趨勢，圍繞企業的發展戰略，建立支持戰略執行的人力資源各個模塊系統，使人力資源管理與企業戰略充分整合，實現企業人力資源的戰略性管理。以戰略為導向的人力資源管理不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入生機和活力，確保實現企......

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