長沙招聘面試培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2026年06月09日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

“精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰技能訓練 廣州：2026年03月20日

總經理、高層管理者、中層管理者、HR，以及需要參與招聘面試的所有人員。培訓收益：重點掌握面試提問、追問過程中的識人技巧重點掌握人才畫像的使用技能掌握面試復盤的方法了解系統思考模型了解對招聘管理有影響的重點環節課程要點：一、招聘的本質是什么？1、是招一個人？還是打造一個團隊？2、是以組織為重？還是以人才為重？案例：為什么......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

企業各級管理人員、內部面試官、人力資源管理人士、專職招聘人員等課程內容：導入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

人力資源部成員、各綜合部招聘負責人及各部門經理課程大綱第一節面試的職業行為與基本職業素養1．案例與討論：招聘管理能力診斷2．企業發展需求與人才儲備的差距3．案例與討論：人才的選拔4．人才甄選錄用體系的要點5．招聘環節中一線業務經理的作用第二節人才甄選策略與面試技巧1．案例與討論2．職位描述與崗位勝任力素質模型3．招聘甄......

顧問式銷售技巧——以客戶為中心立足解決方案的銷售技巧 上海：2026年05月19日

1、掌握顧問式銷售流程。2、挖掘客戶的深度需求。3、有效的防范客戶異議。4、有效提升大客成交額。5、提升成交價值與意義。6、建立長久的客情關系。課程對象：銷售解決方案的各類銷售精英、各行各業的顧問、銷售管理者課程大綱：一、如何提問便于有效挖掘客戶需求1、顧問式銷售概念與緣起2、與傳統銷售的區別3、顧問式銷售應用邏輯4、......

知識管理：提升企業績效和持續競爭力 深圳：2026年03月26日

企業董事長、總經理、高管、信息部門負責人、人力資源負責人、中層經理人課程收益：系統掌握知識管理核心理念，快速提升個人工作效能和企業響應力。系統掌握知識管理實施方法，幫助企業打造持續競爭力的學習組織。系統掌握知識管理方法工具，得心應手應對變化的客戶和市場需求。課程大綱：第一部分：知識管理入門 (企業為什么要進行知識管理？......