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如何構(gòu)建和諧的員工關(guān)系管理 廣州:2026年05月29日
掌握構(gòu)建員工關(guān)系和處理員工群體事件的方法與技巧,構(gòu)建員工關(guān)系惡化和群體事件的防范體系;掌握調(diào)整員工情緒,加強上下溝通的方法,在預(yù)防和處理問題員工過程中的角色;掌握運用良好的企業(yè)文化氛圍和非物質(zhì)激勵措施,從正面激發(fā)員工的工作熱情,減少員工抱怨,增加工作滿意度。培訓(xùn)對象:企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理者、部門經(jīng)理、主管等課程大綱第......
員工關(guān)系與勞動法實務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系 廣州:2026年05月29日
一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1)某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化?2)對員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制的民營上市公司又強調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢?3)某民企的家文化下對于員工考勤管理會怎樣?制度是怎樣規(guī)定的?實施起來呢?【案......
新媒體時代的員工關(guān)系法律風(fēng)險控制及電子證據(jù)管理 廣州:2026年06月25日
一、無紙化辦公:OA 系統(tǒng)與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔?» 可否通過電郵認(rèn)定員工不服從工作指示?» 員工群發(fā)反駁郵件近百人,公司辭退該員工是否有風(fēng)險?1. 網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字化的挑戰(zhàn)» OA 系統(tǒng)與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體,降低......
企業(yè)搬遷、調(diào)薪調(diào)崗的員工關(guān)系處置實務(wù) 廣州:2026年07月09日
目前珠三角地區(qū)不少企業(yè)均有因“企業(yè)員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理”等相關(guān)問題而產(chǎn)生的一系列勞動糾紛,因為工作內(nèi)容(崗位)、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款,并且被公認(rèn)為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經(jīng)營管理的需要,要對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點。而現(xiàn)實中,除非是升職、加......
不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范 上海:2026年05月08日
HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工?2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計人員退出工作方案,確保執(zhí)行的效果與效率?選擇哪種策略組合以及法律路徑(設(shè)計壓力點等)如何組織支撐材料(證據(jù)鏈)如何把握工作節(jié)奏(實現(xiàn)既不拖久,也不冒進(jìn)壞事)如......
消費迭代下的購物中心運營策略及營銷模式創(chuàng)新 上海:2026年05月29日
第一天課程:《消費迭代下的購物中心運營策略》模塊一:數(shù)據(jù)說話、了解消費者,指導(dǎo)商戶業(yè)績提升(重點講解)通過大量實例來展示經(jīng)營分析的角度和技巧,讓學(xué)員了解對消費者和經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析研究工具和方法,增強對數(shù)據(jù)的敏感性,積累行業(yè)判斷經(jīng)驗。一、 關(guān)注消費者1、做大客流基數(shù)2、了解消費者,用他們的語言對話3、打通會員庫4、對客服務(wù)......
