熱門搜索關(guān)鍵字
北京出口營銷培訓(xùn) 上海海關(guān)稽查培訓(xùn) 廣州關(guān)務(wù)管理培訓(xùn) 深圳國際商貿(mào)培訓(xùn) 蘇州國際金融培訓(xùn) 武漢國際商務(wù)培訓(xùn) 南昌貿(mào)易合同培訓(xùn) 合肥國際貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 廈門貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn) 貴陽國際交易培訓(xùn) 鄭州國際交易風(fēng)險培訓(xùn) 福州交易風(fēng)險培訓(xùn) 重慶貿(mào)易法規(guī)培訓(xùn) 南京進口貿(mào)易培訓(xùn) 南寧對外貿(mào)易培訓(xùn) 西安商品歸類培訓(xùn) 杭州成本優(yōu)化培訓(xùn)長沙進出口培訓(xùn)公開課
Incoterms2020貿(mào)易術(shù)語管控與進出口風(fēng)險防范 廣州:2026年04月23日
1、了解國際貿(mào)易整個環(huán)節(jié)流程,有效掌握各環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題和風(fēng)險點;2、有效把控各部門進出口環(huán)節(jié)進度,防范溝通不到位和耽誤進度;3、有效的控制國際貿(mào)易環(huán)節(jié)成本,減少不必要的支出;4、課程結(jié)合最新的案例講解,能夠了解外貿(mào)實時動態(tài);注:如有課程涉及不到的貴司寶貴問題,請在課下以問題形式直接咨詢即可,這樣也更加直接和精準對接業(yè)務(wù)......
進出口商品歸類技巧及海關(guān)監(jiān)管要點 廣州:2026年05月07日
公司高管、合規(guī)經(jīng)理、進出口部門經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、關(guān)務(wù)主管、項目主管及其他相關(guān)人員。課程大綱:一、中國海關(guān)歸類法律體系1.進出口稅則2.稅則商品及品目注釋3.本國子目注釋4.歸類決定和行政裁定二、WCO《協(xié)調(diào)制度》1.《協(xié)調(diào)制度》基礎(chǔ)知識2.2022版《協(xié)調(diào)制度》目錄與注釋結(jié)構(gòu)3.2022版《協(xié)調(diào)制度》......
關(guān)檢融合—進出口申報風(fēng)險及后期管理 深圳:2026年05月07日
通過對新報關(guān)單結(jié)構(gòu)分析,讓企業(yè)了解進出口申報的風(fēng)險與陷阱;通過進出口申報項目落地實操,讓學(xué)員深刻認識規(guī)范申報的重要性;通過案例解析,建立風(fēng)險申報體系,現(xiàn)場降本增效,讓學(xué)員學(xué)以致用!課程對象涉外企業(yè)關(guān)務(wù)、物流、采購、貿(mào)易合規(guī)、審計等部門相關(guān)人員;課程大綱一、改革前沿:海關(guān)方向——改革向哪里走?金關(guān)......
AEO認證標準持續(xù)符合性審核與進出口活動內(nèi)審 深圳:2026年05月07日
海關(guān)信用管理涉及到企業(yè)經(jīng)營管理全流程,建議涉外企業(yè)高級管理人員及物流部、財務(wù)部、報關(guān)部、供應(yīng)鏈管理部、采購部、審計、合規(guī)等部門相關(guān)人員。貿(mào)易安全高級管理人員務(wù)必參與。本次培訓(xùn)根據(jù)海關(guān)新認證標準要求進行全面分析,逐條剖析,確保企業(yè)根據(jù)新的認證標準要求落實所有的工作。課程大綱:第一天、海關(guān)AEO高級認證持續(xù)符合性內(nèi)審一、A......
一線主管日常管理技能提升 北京:2026年05月07日
制造型企業(yè)生產(chǎn)部門的一線主管,包括車間經(jīng)理以下、操作工以上的各層級管理人員來自和生產(chǎn)相關(guān)部門的基層管理者,具體包括設(shè)備部、工程部、質(zhì)保部和物流倉庫部等的基層管理人員課程大綱班級日常管理基礎(chǔ)(90min)課程介紹全景案例案例討論、分析和解析班組日常工作的三種類型兩種事務(wù)管理的工具一線主管的日常管理(690min)任務(wù)一:......
干部訓(xùn)戰(zhàn)班:鍛造聚焦商業(yè)成功的干部隊伍 深圳:2026年06月01日
干部管理面臨以下普遍性問題:1、業(yè)務(wù)發(fā)展快,干部能力提升慢,跟不上公司發(fā)展的要求,出現(xiàn)脫節(jié);2、提拔干部時沒有合適人選,明知有問題也只能勉強上陣;3、公司里有不勝任的干部,但苦于沒有其他后備人選,所以無法裁撤,甚至不得不遷就。4、缺乏有效的干部管理機制,內(nèi)部出現(xiàn)山頭主義,人才板結(jié)。華為在總結(jié)過去30年的企業(yè)哲學(xué)與實踐過......
