長沙績效考核制度培訓公開課

內訓師的選育用留 長沙：2026年06月03日

培訓管理者；企業(yè)內訓師；其他HR從業(yè)者課程收益理解公司建立內訓師隊伍的目的與目標形成符合目標的內訓師選拔認證流程理解內訓師使用不當?shù)脑蚣邦A防方法會設計內訓師培養(yǎng)發(fā)展的中長期規(guī)劃知曉內訓師激勵與保留的多種策略課程大綱課前作業(yè)：內訓師團隊現(xiàn)狀調研導入：本次課程的學習目標和學習規(guī)則第一模塊：企業(yè)為什么需要內訓師？1.從三個......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 長沙：2026年06月04日

第一講：人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性一、人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性1.人才供應鏈質量的分析2.人力資源的投入產出比ROI二、人力資源數(shù)據(jù)分析的指標項1.組織人才配置率的相關指標2.人才培養(yǎng)達成率的相關指標3.薪酬績效激勵匹配度的相關指標4.企業(yè)文化認知度的相關指標三、HR應具備的基本財務知識1.看懂三大財務報表2.財務常用術......

國有企業(yè)混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 長沙：2026年06月05日

隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發(fā)展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重點，將會點......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2026年06月09日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

銷售指揮官：成為專業(yè)的“團隊管理者” 北京：2026年07月11日

你是否覺得大客戶銷售難做，團隊難帶？新客戶新業(yè)務開發(fā)乏力，贏單依靠低價格高客情，贏單率低銷售過程漫長，人際關系復雜，還有糾纏不清的利益分配依賴個體銷售精英，能力難以復制銷售人員成長緩慢及流失率高根據(jù) Easy Selling 銷售賦能中心的研究表明：80% 以上的銷售經理難以勝任新的管理崗位職責要求 ；75% 以上的銷......

降本增效-工業(yè)工程IE與精益生產應用 廣州：2026年05月22日

在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)面臨著提高生產效率、降低成本、縮短交貨周期和提升產品質量的嚴峻挑戰(zhàn)。精益生產與工業(yè)工程（IE）作為兩大提升制造系統(tǒng)性能的關鍵工具，能夠幫助企業(yè)識別并消除生產過程中的浪費，優(yōu)化流程，實現(xiàn)資源的高效利用。本課程旨在深入解析精益生產的核心理念，結合豐田生產系統(tǒng)的實踐經驗，以及工業(yè)工程的系統(tǒng)方法......