長沙職業生涯規劃培訓公開課

晉升通道與職位體系設計實戰演練 廣州：2026年03月28日

一、如何基于業務設置組織架構1、組織架構的定義與設計原則2、常見的組織架構形式及特點分析2.1職能式組織架構2.2事業部式組織架構2.3矩陣式組織架構3、組織變革下的組織架構整合與優化3.1組織裂變3.2組織聚變案例研討：1.某快消品公司業務發展引發的組織架構優化2.某能源企業組織架構變革后面臨的問題3.當前外部環境哪......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳：2026年05月09日

全體人員課程內容：引言：用新思維構建屬于你的職業生涯聚焦職業生涯，解析職場思維稻盛和夫的成功方程式打造職業規劃要知道5件事一、三大職業生涯階段1、加添燃料，強勢開局2、錨定甜蜜區，聚焦長板3、優化長尾，發揮持續影響力二、如何應對職場危機？規避職場風險？1、清醒客觀的認識問題2、找出認知偏差3、職場危機是可以預見的4、&......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 鄭州：2026年05月28日

企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 福州：2026年05月30日

主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 上海：2026年03月28日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

職業生涯實用規劃 上海：2026年04月12日

1、了解最新的職業生涯規劃理念，同時讓管理團隊明確生涯規劃的基本流程和步驟；2、借助對管理團隊成員個性的匹配評估，促進建設高效團隊；3、通過對骨干人員進行職業發展和職業化的訓練進行輔導，提升骨干人員的戰斗力；4、通過學習，基本掌握DISC模式。為企業團隊的建設提供有效的建議，為企業人才的梯隊建設提供積極參考；課程大綱：......

職業生涯規劃實戰訓練 上海：2026年04月22日

企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......

職業生涯體驗（我是CEO） 上海：2026年06月05日

在企業組織中，員工都期望自己的職業生涯發展是有前景的，然而組織結構在面臨快速變遷的世界時，時代交替與鴻溝差異拉得越來越大，新生代作為主力軍進入到企業，對原有的管理體系提出了很大的挑戰，傳統的方式顯得越來越吃力，個人英雄主義與企業團體文化在不斷的撞擊，造成了很多問題和成本。比爾 蓋茲推崇必讀的經典《世界是平的》作者湯馬斯......

職業生涯規劃培訓內訓課程

從學子到職業人 主講：洪老師

職場新人：懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬，按捺不住大干一場的激情，無數新員工涌入企業的大門。三五年之后，有人迎來了春華秋實的四季、做出了出色的業績，加薪、升職、提拔重用；有人業績平平，沒有了動力，沒有了激情，消沉度日；有人頻繁跳槽，工作換了好幾個，卻始終不如意、找不到自己的歸宿；還有人被企業辭退，面臨人生的寒冬......

如何做好員工職業生涯規劃 主講：陳老師

一、員工職業生涯規劃的必要性 1.什么是職業生涯規劃 2.員工職業生涯規劃的幾個誤區 （1）給新員工畫餅 （2）談談理想聊聊天 （3）與企業人才發展需要脫節 （4）與企業實際情況脫節 （5）與員工個人愿景與實際情況脫節 （6）做不做得到是員工自己的事 3.企業職業生涯規劃的最佳時機 4.員工職業生涯規劃的目的與意義 （......

職場新人職業素養與成長 主講：趙老師

作為職場新人，初入職場，你擔心哪些？你初入職場，企業又擔心什么呢？你是企業需要的人裁？人才？人材？還是人財？年輕的你們，在學校所學專業知識、技能等等，這些顯性的職業素質，決定了你能找到什么樣的工作。但是，你的職業觀念、職業意識、職業道德、職業心態，這些才是更為重要，并且能為你找到職場自我價值的，隱性職業素質。95后的年......

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