長沙企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 廣州：2026年05月08日

1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動(dòng)邏輯；2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點(diǎn)；4、學(xué)會(huì)提煉企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營原則等方法；5、掌握“知、信、習(xí)、行”4大制定企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑；6、熟悉企業(yè)文化變革及并購中企業(yè)文化的常見挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)......

企業(yè)文化塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 廣州：2026年05月09日

1.搭建框架：明確企業(yè)運(yùn)營規(guī)律“4W循環(huán)”（為什么WHY+做什么WHOT+怎么做HOW+誰來做WHO），學(xué)會(huì)用企業(yè)“四維核心能力”框架（文化引力+戰(zhàn)略張力+組織活力+團(tuán)隊(duì)耐力）做結(jié)構(gòu)分析。2.深度反省：運(yùn)用“三思”邏輯（經(jīng)驗(yàn)+問題+對(duì)策），結(jié)合SW......

企業(yè)文化推動(dòng)戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2026年05月13日

德魯克說：文化能生吃了戰(zhàn)略，可見文化的重要性。企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地和實(shí)施的有力武器，一個(gè)企業(yè)有再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個(gè)企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機(jī)制、團(tuán)隊(duì)去匹配，而要保證這個(gè)戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執(zhí)行上，而文化的落地又會(huì)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。毛澤東......

企業(yè)文化 廣州：2026年05月31日

為何眾多優(yōu)秀企業(yè)總是難以持續(xù)？為何眾多強(qiáng)大的企業(yè)總是經(jīng)不起風(fēng)雨？為何眾多成功企業(yè)的背后是早已腐朽的肌體？——如果一個(gè)企業(yè)還不具備企業(yè)文化突破的能力, 那么它剩下的選擇就只能是被收購或破產(chǎn)！課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等課程大綱：一、什么是企業(yè)文化？......

走近騰訊-向騰訊學(xué)管理【特價(jià)】 廣州：2026年06月26日

行程安排第一天：參觀騰訊，學(xué)習(xí)騰訊企業(yè)文化及互聯(lián)網(wǎng)思維標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)騰訊背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹，騰訊參訪學(xué)習(xí)看點(diǎn)，學(xué)習(xí)點(diǎn)隨團(tuán)顧問引導(dǎo)大家對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題走進(jìn)騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力；感受騰訊年輕充滿活力的企業(yè)文化（聆聽有關(guān)騰訊發(fā)展歷程......

向阿里學(xué)習(xí)：阿里巴巴文化與政委之道 廣州：2026年06月26日

1、凝聚阿里政委體系和文化體系的精華，以最正統(tǒng)的阿里政委和文化理念引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，幫助學(xué)員找到打造企業(yè)文化的杠桿點(diǎn)；2、課堂為學(xué)員提供經(jīng)過阿里驗(yàn)證的實(shí)用方法和工具，簡(jiǎn)明易用，理念清晰，學(xué)員可直接運(yùn)用于企業(yè)的實(shí)際工作中，做到學(xué)以致用。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓(xùn)發(fā)展（TD）、HRBP......

《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 廣州：2026年06月26日

建議企業(yè)文化及中高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參加，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化系統(tǒng)突破！課程特色【針對(duì)問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 如何形成集團(tuán)合力？如何激發(fā)集團(tuán)活力？集團(tuán)公司如何建立覆蓋多業(yè)務(wù)、多區(qū)域的文化體系？集團(tuán)文化如何落實(shí)到業(yè)務(wù)單元和分子公司？企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配？文化建設(shè)工作如何常......

企業(yè)文化與管理融合 廣州：2026年06月26日

就是企業(yè)倡導(dǎo)的一種價(jià)值觀，一種氛圍，一種風(fēng)氣，是企業(yè)倡導(dǎo)的一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，怎么做是對(duì)的，怎么做是錯(cuò)的！一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)等于沒有靈魂！資深海爾管理實(shí)戰(zhàn)專家——孫海藍(lán)老師通過大量企業(yè)咨詢和輔導(dǎo)的企業(yè)案例，告訴企業(yè)如何建立企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化去落地，如......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化落地 主講：陳老師

在我國的企業(yè)中，絕大多數(shù)的管理者都已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。但從實(shí)際情況上看，知道并不等于做到，做到不等于做好，很多企業(yè)在實(shí)施企業(yè)文化的過程中通常遇到如下問題：想法好落地難、口號(hào)多行動(dòng)少、上面熱下面冷、說一套做一套、規(guī)范行為很難。究其原因，上述問題的產(chǎn)生是與企業(yè)文化落地體系建設(shè)息息相關(guān)的。那么，如何讓企......

新時(shí)代企業(yè)文化塑造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 主講：閆老師

一、企業(yè)文化在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略地位1、新時(shí)代企業(yè)文化的內(nèi)涵和新特點(diǎn)2、現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化塑造的關(guān)系3、企業(yè)文化塑造的基本思想4、企業(yè)文化塑造的關(guān)鍵要素分析5、企業(yè)文化塑造思路優(yōu)化6、企業(yè)文化在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用二、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在問題分析1、企業(yè)文化歷史延續(xù)性不足2、企業(yè)文化的全面性欠缺3、企業(yè)文......

行為共振，上下皆贏-企業(yè)文化巧落地 主講：梁老師

本課程強(qiáng)烈關(guān)注文化的可行性，強(qiáng)調(diào)“文化”最終是企業(yè)內(nèi)的一種共同的“行為模式”。旨在解決企業(yè)文化落地過程中的4大問題：1、想法好，落地難2、上面熱，下面冷3、口號(hào)多，動(dòng)作少4、說一套，做一套本課程的理論，來源于行動(dòng)心理學(xué)、組織行為學(xué)、教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)，并結(jié)合培訓(xùn)師曾就職的......

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