長沙勞動關系管理培訓公開課

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 長沙：2026年05月06日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復盤......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務研修班 長沙：2026年05月07日

(一)國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;3.國有企業(yè)的組織人力資源的四大機制建設;4.國有企業(yè)組織人力資源管理的重點任務;5.國有企業(yè)三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構設計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工關系管理 長沙：2026年05月07日

勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就 造......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 長沙：2026年06月04日

人力資源關鍵價值體現(xiàn)的關鍵數(shù)據指標掌握人頭編制的數(shù)據分析與預算方法掌握人力配置的數(shù)據分析與解決方案掌握用工成本的數(shù)據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數(shù)據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發(fā)展的數(shù)據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握關鍵人才的數(shù)據分析與關鍵人才培養(yǎng)與保留的解決方案課程大綱第一講：人力資源數(shù)據分析......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 長沙：2026年06月09日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2026年06月09日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 長沙：2026年06月10日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 長沙：2026年06月23日

各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

勞動關系管理培訓內訓課程

新員工勞動用工法律風險分析與防控專題講座 主講：鐘老師

一、招聘入職1.就業(yè)歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風險？2.站在法律角度，《求職申請表》的設計要點有哪些？3.面試期間需注意哪些法律風險？4.背景調查需注意哪些法律風險？5.《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者？6.站在法律角度，《錄用通知書》的設計要點有哪些？7.入職體檢需注意哪些法律風險？8.入職體檢費用由員工還是用......

勞動法實務課程—— 勞動用工的道、術、策 授課大綱 主講：支老師

一、用工之道：主要原則的提要二、用工之術：九大實務難點分析（1）合同簽訂a、締約過失責任、簽訂勞動合同b、雙倍工資c、無固定期限勞動合同d、綜合案例分析（2）規(guī)章制度a、制定程序b、規(guī)章制度的價值c、規(guī)章制度的內容d、無規(guī)章制度時的法律適用e、綜合案例分析（3）試用期a、設定規(guī)則b、勞動報酬的設計c、合同解除規(guī)范d、綜......

HR法務實控研修班 主講：祝老師

序HR必知2021新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護法》（2022.2.2......

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