哈爾濱法務經(jīng)理培訓公開課

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 哈爾濱：2026年03月26日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規(guī)范勞務派遣的哪些內(nèi)容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調(diào)整5．企業(yè)使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

TTT培訓—企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)訓練營 哈爾濱：2026年05月07日

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程。內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分。可是在內(nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

模塊一 互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時代與“人人都是CEO&......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱：2026年06月17日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

項目全面預算及成本控制體系的建立與實施 北京：2026年05月14日

企業(yè)CEO、CFO、CTO，總工程師/副總工/技術總監(jiān)、財務部門負責人、項目管理部負責人、質量管理部門負責人、開發(fā)部負責人、采購部負責人、項目經(jīng)理、工程師、工程經(jīng)理以及相關部門管理人員。課程大綱：第一部分：組織項目管理應用實踐1. 企業(yè)項目化管理發(fā)展與應用趨勢2.項目管理的三個精髓思想研討1：項目管理在應用實踐中的過程......

互聯(lián)網(wǎng)時代的危機處理及管理 北京：2026年03月26日

網(wǎng)絡危機處理的方法和工具1、2010年度危機全景解析2、網(wǎng)絡危機呈現(xiàn)新規(guī)律3、如何識別網(wǎng)絡危機先兆4、網(wǎng)絡輿情監(jiān)測的新方法、新工具5、切斷危機長尾的方法案例解析——危機處理中的難點和重點突發(fā)期——讀懂危機 對癥下藥爆發(fā)期——抑制火勢 防止蔓延衰減期......