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哈爾濱經理人培訓公開課

設備管理創新,做最值錢的設備經理人 青島:2026年05月07日

領導維度:企業戰略的實現有基礎保障,并非大話空話誤“企”。系統維度:組織建設的構建有系統思路,獲得長遠的效能發揮與增長。員工維度:樹立榜樣,復制經驗、表彰先進,激勵團隊。提高工作效率和工作能力,以獲得個人與企業的同步成長。著實提高作業效率工作能力,實現員工與企業同步成長。競爭維度:站在客戶的角度......

采購供應鏈經理人數據分析與呈現技巧 青島:2026年07月03日

模塊一:沒有指標就沒有績效-當下環境和績效評估面面觀-不關注這三個戰略目標,就不會有好的績效指標設計-采購供應鏈績效指標的設計框架和步驟-如何建立多維度多層次的績效評估體系-如何建立適合自己公司的績效管理體系-案例/績效模板分析模塊二:績效不達標,如何分析改善-問題產生的原因-問題分析與解決的四大原則-問題解決的七種力......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程 北京:2026年05月14日

第一部分:人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識1.互聯網+環境下的人力資源管理的變革與挑戰2.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工3.直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能4.“加入公司,離開主管”的背后演繹了哪些故事5.......

經理人快速識人+精準面試法 北京:2026年05月15日

用人部門總監/經理/主管、人力資源總監、招聘經理/主管/專員課程收益課程解決的問題:1.面試官如何問出關鍵項?2.素質模型、面試標準等,怎么落在實處?3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力?4.怎么問獨立做事的能力?5.怎么問壓力承受能力、主動性?6.問一個人的過去可以預測未來嗎?7.為什么一個......

因人而異的績效輔導技術 廣州:2026年05月22日

中高層管理者、直線部門負責人、HR、儲備干部課程提綱:模塊一:破局立心,重塑認知目標: 打破傳統績效管理的思維枷鎖,建立教練式輔導的心態,明確輔導的價值與方向。一、開場破冰:績效輔導的“六重挑戰”活動:“痛點矩陣”——現場引導學員將您提出的六大問題......

精細化打造一流現場 上海:2026年05月26日

正確理解基層管理者的角色和承擔的責任;掌握現場六大項目的優秀管理方法和工具。能夠系統化實施現場精細化改善活動培訓對象現場基層管理人員。課程大綱第一篇:精細化管理的必要性1. 重新認識我們的企業1.1 企業經營的目的和承擔的責任1.2 百年企業的經營秘訣1.3 我們期望的現場是怎樣的?1)優秀的現場:整潔、安全、高效2)......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...