哈爾濱勞動合同培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 大連：2026年07月24日

專題一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？8......

HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選育用留 青島：2026年06月26日

企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容：第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京：2026年06月03日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制》 北京：2026年06月06日

1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度；2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規定、理論和技巧，避免陷入各類誤區；3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。課程內容：一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2......

銷售冠軍復制：銷冠的7大能力 深圳：2026年06月27日

第四季度即將到來，這是2026年決勝之時！是提前鎖定勝局，還是苦苦掙扎，在于銷售團隊的戰斗力！企業要持續取勝，就需要一場能打勝仗的銷售鐵軍。他們具有鋼鐵般的意志、自動自發的自驅力、追求更高更強的精神；他們具有超強的戰斗力，來則能戰、戰則必勝。這樣的能力，不是天生具有，也不是高不可攀，而是可以通過科學訓練而習得。本課程將......

360°客戶關系管理 上海：2026年05月30日

現代企業經營中市場的因素愈來愈占主要地位，以顧客為關注焦點已經成為企業經營的核心思想之一。關注顧客表現在許多方面，而且這些方面又不是孤立的，他們成為相互配合相互制約的完整體系。引進客戶關系管理在所必然。企業必須建立一套科學系統的客戶關系管理方法，以有效開發新客戶、保留老客戶。如何將客戶關系管理的理念和方法，貫徹到企業的......