哈爾濱員工關系培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱：2026年06月17日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 長春：2026年05月28日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

員工關系與勞動爭議調節 青島：2026年07月17日

1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調節前準備的流程、方法、技巧3、掌握勞動爭議調解的流程三階段的方法、工具、技巧4、掌握勞動爭議預防策略--員工訪談與座談的方法、技巧5、掌握常見勞動爭議發生的情形與調節思路與方法6、掌握以法律法規為準繩風險漏洞梳理與防范的方法與技巧【課程對象】人力資源總監、經理、主管、......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京：2026年06月18日

2008年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%.據全國人大統計顯示:企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.......

供應鏈中的庫存管理 上海：2026年06月04日

負責企業物流、采購、計劃、倉庫等部門相關工作人員課程大綱：一、供應鏈管理的核心理念1、精益生產的背景2、大量生產的衰退3、推式管理理念的形成4、拉式管理的風靡5、如何有效銜接推拉管理6、大批量定制MC與MP、LP的對比二、牛鞭效應及供應鏈需求放大風險的抑制1、牛鞭效應產生背景2、牛鞭效應對企業的傷害3、降低牛鞭效應的措......

智慧康養社區與適老健康住宅研修班 北京：2026年05月29日

· 地產跨界智慧康養頂層設計· 智慧康養社區轉型模式路徑· 社區康養服務體系建設運營· 社區共享共治營造社群信任· 公共及居住環境適老化改造· 國際領先WELL 健康建筑標準?· 適老健康智能住宅標準發布· ......