哈爾濱CIPTT培訓公開課

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 哈爾濱：2026年03月26日

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；2．各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業人士；3．國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理。課程大綱:第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 哈爾濱：2026年05月07日

第一模塊 :導入 培訓師角色認知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學習）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學員水平評估）3、分析：講師的四種風格4、視頻賞析：培訓師能力模型5、培訓師的角色6、培訓師注意事項第二模塊: 練膽 緊張成因及對策一、緊張成因1、思考：你最恐懼什么（走上講臺）2、視頻賞析—&m......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

1.學習中外企業文化管理的的理論實質與思想精髓2.洞察互聯網時代對企業組織變革的新挑戰與機遇3.激勵優秀的企業文化愿景與價值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯網思維造就自組織員工的實戰智慧5.提高企業文化落地生根打造卓越員工方法和藝術培訓對象致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員.培訓內容模塊一 互......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練 長春：2026年03月26日

每年年終，部門經理即要忙于總結、計劃和上下級協調，又要完成年底的重要工作——年末績效考核。員工的年終考評結果直接關系到年度獎金分配，作為領導如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正？如何通過績效考核有效鑒別員工的貢獻與能力？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多管理者及人力資源主管深......

課程設計與課程開發實戰訓練 北京：2026年06月05日

學員將能夠按照課程開發的流程，運用課程開發的工具，開發出課程的講師手冊，學員手冊，課程設計大綱和案例資料等。課程對象：企業內部培訓經理，專員，有1-2年授課經驗的內訓師課程目標此課程結束后，學員將能夠：識別培訓問題與管理問題；運用邏輯樹工具，分析培訓需求；設計課程培訓目標；描述目標排序的原則；設計培訓目標的結構；開發課......

非財務人員的財務管理 上海：2026年04月14日

非財務背景的經理人，及需要在工作中運用到財務知識的非財務背景的專業人士課程收益：掌握基礎財務知識，讀懂公司財務報表理解各業務單位的經營活動對公司財務狀況的影響有效提升與財務人員的合作效率建立起清晰的成本及風險控制意識，強化現金流意識，提高資金運作效率學習規避企業財務風險，用預算等管理工具加強內部管理課程大綱：第一章：財......