哈爾濱企業(yè)文化培訓公開課

互聯網+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 哈爾濱：2026年06月03日

資源終會枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風潛入夜，潤物細無聲，無形勝有形，產生無組織的組織力量，激發(fā)員工自動自發(fā)的自組織行為。綜觀世界500強，沒有哪一家企業(yè)不是因為具有卓越的企業(yè)文化而使基業(yè)長青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業(yè)文化愿景與價值觀所形成的無形......

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養(yǎng)與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2026年05月15日

青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著一大批像海爾一樣在全國知名的企業(yè)，本次考察我們以走入海爾、海景為始，帶您領略互聯網下標桿企業(yè)的文化之旅 。海爾集團——【關鍵詞】 ：三創(chuàng)文化（創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)客）海爾在業(yè)界一直備受廣泛關注，從傳統(tǒng)的制造企業(yè)到互聯網下的轉型升級，海爾每一步的創(chuàng)新都受到外界廣泛關注，......

企業(yè)文化賦能業(yè)務拆解與文化傳播共創(chuàng)工作坊暨青島海爾游學 青島：2026年05月15日

1. 一場感官沖擊：親眼看看“互聯網工廠”長什么樣，感受什么叫“把人用到極致”的管理變革 。2. 一套拆解工具：告別“文化業(yè)務兩張皮”。現場拿到【價值觀羅盤】+【場景卡】+【行為錨定表】，回去就能開會用。3. 一個傳播套路：打通文化落地的&ldqu......

青島海爾標桿學習研修--企業(yè)文化建設、OEC管理與班組建設 青島：2026年07月22日

1．企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經理、工會主席、紀委書記等管理人員。2．企業(yè)（集團、工廠）經營廠長、生產廠長以及企管部、生產部、質量管理部、人力資源部等部門經理及車間主任等。課程大綱:第一部分：授課（全天）●海爾基礎管理：OEC管理及最新發(fā)展●海爾自主經營體打造：SBU模式新進展●海爾最新管理模式：人單合一雙贏●......

《企業(yè)文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標桿企業(yè)學服務、學管理、學創(chuàng)客 青島：2026年07月30日

第一講：企業(yè)文化認知——同心同德，言行一致1．企業(yè)文化是什么2．小故事感悟企業(yè)文化3．企業(yè)文化四大體系組成4．企業(yè)文化理念六大核心要素5．企業(yè)文化的力量6．優(yōu)秀文化特征7．企業(yè)文化六大導向8．企業(yè)文化建設關鍵詞9．企業(yè)文化八大產品開發(fā)第二講：企業(yè)文化如何落地1——內化于心......

如何開展企業(yè)文化建設 北京：2026年05月18日

文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務而不是主動地爭取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術”的問......

企業(yè)文化全景圖：基于戰(zhàn)略和業(yè)務的企業(yè)文化建設 北京：2026年05月28日

優(yōu)秀的企業(yè)文化是業(yè)務成功的底層邏輯，企業(yè)在推動企業(yè)文化建設的過程中，常常會遇到如下痛點與挑戰(zhàn)：1、一把手、業(yè)務管理者&企業(yè)文化工作者對企業(yè)文化與經營、戰(zhàn)略、業(yè)務以及組織建設的關系理解存在誤區(qū)，認為企業(yè)文化是虛的，可有可無，只是錦上添花的事;認為企業(yè)文化跟戰(zhàn)略、經營、業(yè)務、組織建設是兩回事，企業(yè)文化工作既不重要也......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2026年06月26日

從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務挑戰(zhàn)出現脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有甚者，企業(yè)文......

企業(yè)文化培訓內訓課程

品牌與企業(yè)文化建設 主講：李老師

在互聯網快速發(fā)展的今天，企業(yè)既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰(zhàn)。任何企業(yè)要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，就得以優(yōu)秀的企業(yè)文化，來塑造與提升企業(yè)的品牌形象，擴大企業(yè)的內涵。企業(yè)文化和品牌，都是塑造企業(yè)影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展，甚至決定著企業(yè)的成敗與興衰。因此，企業(yè)文化建設與品牌建設，都是......

企業(yè)文化建設與實施 主講：劉老師

企業(yè)的董事長、總經理，核心團隊與高層主管，負責企業(yè)文化建設的部門經理，人力資源總監(jiān)，致力于企業(yè)長久彌新的管理者。【課程目標】1、正確認知企業(yè)文化，發(fā)現企業(yè)的“潛規(guī)則”；2、梳理各種文化理念，確認和明細企業(yè)價值；3、宣傳普及，讓員工認知，讓員工凝聚；4、執(zhí)行其實很容易，如何讓精神支柱煥發(fā)員工的執(zhí)行......

向文化要業(yè)績，提升文化戰(zhàn)略價值—中高層文化領導力7個修煉 主講：史老師

當下經濟下行，競爭激烈，很多大大小小的企業(yè)內部問題頻發(fā)、業(yè)績下滑、甚至破產。在同樣的市場環(huán)境中，卻有管理者能夠帶領團隊共渡難關 ，勇立潮頭，在市場航行中巋然不動，甚至快速增長。為什么有的管理者能夠打造出企業(yè)/團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和發(fā)展力，經得住市場的風吹雨打，而有的不行？這取決于管理者是否掌握和利用了企業(yè)成功的底層邏輯......

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