武漢法務經(jīng)理培訓公開課

結(jié)果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 武漢：2026年05月07日

薪酬，想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠的痛”！很多HR說：薪酬就是“分粥”，就是論功行賞，更有人說績效就是比效益，薪酬就是比貢獻！你覺薪酬的分配原則是什么呢？薪酬激勵是公司員工成長發(fā)展的源動力，問題就在于：您的企業(yè)做的只是考核與分粥，讓薪酬設計與激勵真正......

組織學習官認證班 武漢：2026年05月29日

1、 落地完整的企業(yè)大學運營系統(tǒng)；2、 構(gòu)建全新的運營理念思維；3、 推動關(guān)鍵人才學習混學化， 突破人才培養(yǎng)模式；4、 邁進學習型組織嶄新時課程大綱第一天一、什么是“三駕馬車”1、人才培養(yǎng)體系的概念2、企業(yè)大學平臺與“三駕馬車”的邏輯關(guān)系3、學習地圖、學習引擎、學習運營釋......

翻轉(zhuǎn)TTT認證班 武漢：2026年06月04日

線上學習模塊一、學習原理1、內(nèi)外兼顧，激發(fā)學習元動力2、了解大腦，學習如虎添翼二、呈現(xiàn)技巧3、肢體語言，此處無聲勝有聲（上）4、肢體語言，此處無聲勝有聲（下）5、七大元素，打造動態(tài)好聲音（上）6、七大元素，打造動態(tài)好聲音（下）三、引導技術(shù)7、繪聲繪色，演出精彩好故事8、提好問題，引導引思增記憶9、點評有術(shù)，點評工具來相......

TTT系列：培訓培訓管理者TTM 武漢：2026年06月05日

第一講：從培訓到學習【本章目的：狹義的學習是“培訓”，狹義的培訓是“上課”，以至于我們現(xiàn)在一提“培訓”≈“上課”。本章節(jié)帶領培訓管理者跳出“培訓”深井，關(guān)注學習價值】一、突破“......

打造高績效營銷團隊 北京：2026年07月11日

內(nèi)容更實操：結(jié)合大量的團隊管理工具與實例，易懂易操作。老師更專業(yè)：資深商業(yè)領導力教練，擁有豐富的團隊管理經(jīng)驗。課程目標和收益對于團隊管理者來說，最重要的工作是通過團隊來完成工作，這就涉及到如何把下屬組合起來形成一個高效的工作團隊，這樣才能大幅提高團隊管理者的管理效能。楊虎老師將通過可靠的理論和更實用的方法，并結(jié)合大量的......

智能液壓系統(tǒng)故障診斷與維修最新技術(shù) 深圳：2026年05月15日

有一定基礎的在職人員,如:一線設備維護人員、設備主管、設備經(jīng)理、分管設備及安全的設備廠長；液壓生產(chǎn)廠家中負責安裝、調(diào)試、維修的售后人員；生產(chǎn)車間直接使用設備的技工等，職業(yè)院校的專業(yè)教學老師等；【課程大綱】一、 液壓系統(tǒng)及維修概論(略講)1）液壓系統(tǒng)的組成部分：動力單元、執(zhí)行元件、控制元件、液壓輔件和液壓油。2）液壓系統(tǒng)......