武漢風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)公開課

《國企改革深化行動暨合規(guī)風(fēng)險規(guī)避體系下的企業(yè)運營實操工作坊》培訓(xùn)班 長沙：2026年05月27日

各級國資委以及政府國企改革辦公室相關(guān)負責(zé)人；各省市企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、董（監(jiān)）事辦公室、法律事務(wù)部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、風(fēng)險合規(guī)部、風(fēng)險控制部、風(fēng)險管理部、財務(wù)部、人力資源部、綜合部等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一講 國企改革深化行動新政策、新要求、新趨勢（一）三總要把握、二核要......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 長沙：2026年06月23日

專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險與識別技巧1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實操與風(fēng)險規(guī)避全攻略 鄭州：2026年05月26日

【新政研讀】全面、準(zhǔn)確的把握最新稅收政策的價值與風(fēng)險【指標(biāo)分析】多維度分析高新企業(yè)認定與經(jīng)營核心稅務(wù)指標(biāo)【風(fēng)險指引】依托實戰(zhàn)案例、洞悉高新企業(yè)高發(fā)涉稅風(fēng)險點【價值再造】以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標(biāo)課程大綱:一、 高新技術(shù)企業(yè)認定指標(biāo)合規(guī)性多維分析高新技術(shù)企業(yè)收入指標(biāo)多維分析與實戰(zhàn)應(yīng)用認定標(biāo)準(zhǔn)中“......

國企改革背景下國企、行政事業(yè)單位全面預(yù)算管理與國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控與風(fēng)險規(guī)避險策略 鄭州：2026年05月29日

為貫徹落實《中華人民共和國預(yù)算法實施條例》(國令第729號)，確保《關(guān)于貫徹實施政府會計準(zhǔn)則制度的通知》（財發(fā)〔2018〕21號）有效實施，學(xué)習(xí)掌握《關(guān)于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的實施意見》（國資發(fā)監(jiān)督規(guī)〔2019〕101號）精神，切實有序推進各單位統(tǒng)籌規(guī)劃預(yù)算績效評價工作，充分發(fā)揮內(nèi)控體系對中央企業(yè)強基......

決策者的人力資源管理訓(xùn)練 上海：2026年06月29日

企業(yè)創(chuàng)始人、董事長或CEO，企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)員痛點企業(yè)人才儲備與組織發(fā)展無法有效匹配戰(zhàn)略規(guī)劃員工工作滿意度低、離職率高，核心骨干留不住課程亮點課程從認知到方法論，結(jié)合實際案例進行討論和解讀，內(nèi)容落地課程將東西方文化底蘊融會貫通，多維度幫助同學(xué)們理解人性和管理課程目標(biāo)和收益掌握選人，培育人才梯隊的方法了解人力資源管理的......

技術(shù)規(guī)劃與技術(shù)預(yù)言管理 北京：2026年05月29日

核心技術(shù)是企業(yè)在市場競爭中持續(xù)決勝的核心競爭力，沒有核心技術(shù)，也許你的企業(yè)只能獲取短期的、微薄的利潤；擁有核心技術(shù)，你的企業(yè)也許就是行業(yè)中的領(lǐng)先者，獲取高額的壟斷利潤，保證企業(yè)持續(xù)增長。企業(yè)如何獲得核心技術(shù)？如何打造高績效的技術(shù)研發(fā)管理體系？本課程通過身臨其境體驗式的培訓(xùn)方式，探討如何組建公司技術(shù)研發(fā)體系，如何識別公司......