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武漢激勵體制培訓 - 名課堂

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武漢激勵體制培訓

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武漢激勵體制培訓公開課

結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 武漢:2026年05月07日

人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理,人力資源管理人員,中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講:薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原則1. 內部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數(shù)據(jù)3. 以......

組織學習官認證班 武漢:2026年05月29日

需求背景二十多年前,以惠普商學院、平安大學為樣板示范,引發(fā)培訓投資建設熱潮,企業(yè)大學成為規(guī)模型企業(yè)標配。但在組織學習系統(tǒng)構建上,卻一直沒有共識標準,認知碎片化。多數(shù)培訓缺乏經(jīng)營意識,頂層設計忽略重要內核,戰(zhàn)略承接、知識轉化、學習勢能、體驗管理缺失,無法將“人才培養(yǎng)推動業(yè)務績效和組織發(fā)展”核心價值......

翻轉TTT認證班 武漢:2026年06月04日

內訓師隊伍建設已經(jīng)成為當下最熱點的話題,眾多企業(yè)都在做知識管理、人才培養(yǎng)、組織經(jīng)驗萃取等等,最終呈現(xiàn)的載體就是我們的內訓師。企業(yè)如果想把培訓做好,內訓師隊伍的打造是一個必選項。然而在培養(yǎng)內訓師問題上,無數(shù)企業(yè)面臨以下問題——內訓師授課能力弱,培訓效果不好,領導不滿意?內訓師本職工作繁重,缺乏時間......

TTT系列:培訓培訓管理者TTM 武漢:2026年06月05日

培訓管理人員/企業(yè)高級培訓師。培訓目標幫助企業(yè)打造一支“接戰(zhàn)略、連績效、懂專業(yè)、促業(yè)務”專業(yè)內部顧問隊伍共涉及五大角度的跨越:從培訓到學習、從管理到顧問、從執(zhí)行到方案、從外援到內助、從瑣事到體系,幫助學員蛻變成為更有價值、更有影響力的CLO(首席學習官)課程通過MINI實踐活動及500強企業(yè)優(yōu)秀......

品質意識提升與品種持續(xù)改善活動推進 廣州:2026年06月27日

企業(yè)的質量管理已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質量上,而且體現(xiàn)在企業(yè)的各個領域的管理質量方面,全員參與、全系統(tǒng)管理、全過程控制的全面質量管理體系是現(xiàn)代企業(yè)管理方式的具體體現(xiàn)。;本課程針對有下列困擾的企業(yè)尤為有效:不良率高、返工多、常客訴、成本高、員工一錯再錯、凡事五分鐘熱度,虎頭蛇尾、干部忙又亂,效率不高。課程由實務經(jīng)驗豐富之講師......

戰(zhàn)略人力資源管理培訓 廣州:2026年06月06日

培訓目標1:企業(yè)應擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢培訓目標2:企業(yè)為了獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢,如何部署人力資源管理政策、實踐以及方法、手段培訓目標3:人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結合,如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素培訓目標4:如何搭建組織結構,將人力資源管理置于組織經(jīng)營系統(tǒng),促進組織績效最大化課程對象......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...