成都法律糾紛培訓公開課

批量精裝修項目全過程風險防控及法律糾紛處理策略借鑒 深圳：2026年06月06日

1. 房地產企業董事長、CEO、總經理、副總等決策層2. 營銷部、法務部、成本部、采購部、設計部、工程部等部門經理及業務骨干成員課程內容：第一節、精裝修商品房概述1、精裝修商品房的基本概念2、國家、地方政府關于精裝修管理政策解析了解精裝房的基本概念及相關法規、政策第二節、精裝修商品房銷售的基本模式1、精裝修銷售基本模式......

未來財經數據分析力大課 成都：2026年03月20日

模塊一——全景式藍圖解構數據分析，發揮數據價值1、未來財經組織5力模型2、未來數據分析力價值解讀3、數據分析的痛點和問題4、未來財經數據分析力培養全景式解決方案模塊二——全案例教學真實業務場景，實踐指導實踐1、案例教學——用數據分析精準描述現狀（1......

業務循環中的營運資金增值管理 成都：2026年03月26日

體系創新 摒棄傳統資金管理理念，實現資金管理體系化全局視野 從企業戰略高度出發，讓資金管理滲透各環節效率提升 全局視角，讓營運管理落到實處，杜絕無效作業業務賦能 營運資金管理與業務高效協同，賦能企業運營管理培訓對象財務經理、資金經理司庫、資金管理人員其他相關工作人員課程大綱一、營運資金管理體系的初探1. 企業資金的來源......

財務經理的必修課 成都：2026年03月26日

1. 財務經理人的職業認知* 財務經理人角色的職業定位* 迎接財務管理的新發展* 財務經理人的適應和創新能力2. 走向財務經理的崗位* 即刻把握工作要點* 財務經理的職責與組織的關系* 財務經理成功的要素3. 財務經理的領導職責* 財務經理的團隊管理能力* 財務經理核心能力必備：溝通和領導* 為你的下屬規劃未來-員工的......

領導者的非物質激勵 上海：2026年05月27日

每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同，非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉化為內驅動力，刺激員工的積極性和創造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵，靠錢永遠留不住......

領導大趨勢與新領導力 廣州：2026年05月20日

企業中高層管理者等課程大綱1、領導力超越管理2、決斷力位居第一3、右腦革命顯神通4、借助外腦做決定5、后退一步天地寬6、超越“三商”找答案7、完善思路四要素8、關注結果重交益9、系統思考學習力10、領導重在影響力11、用人重在影響力12、制度激勵增動力13、心智激勵有奧秘14、不用揚鞭自奮蹄15......