成都風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)公開課

《國企改革深化行動暨合規(guī)風(fēng)險規(guī)避體系下的企業(yè)運營實操工作坊》培訓(xùn)班 成都：2026年05月07日

各級國資委以及政府國企改革辦公室相關(guān)負責(zé)人；各省市企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問、董（監(jiān)）事辦公室、法律事務(wù)部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、風(fēng)險合規(guī)部、風(fēng)險控制部、風(fēng)險管理部、財務(wù)部、人力資源部、綜合部等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一講 國企改革深化行動新政策、新要求、新趨勢（一）三總要把握、二核要......

財務(wù)人員必須要掌握的節(jié)稅規(guī)劃技巧與涉稅風(fēng)險規(guī)避 成都：2026年05月21日

隨著財稅體制改革不斷的深入，規(guī)范營商環(huán)境也逐步得以呈現(xiàn)，企業(yè)財稅管理不規(guī)范越來越?jīng)]有生存空間，風(fēng)險也越來越大。隨著互聯(lián)網(wǎng)的滲透，基本的財稅運用與操作對財務(wù)人員而言已經(jīng)不再是難點。目前，財務(wù)人員面對的最大挑戰(zhàn)，是企業(yè)運營的財稅優(yōu)化、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的涉稅規(guī)劃、企業(yè)納稅的風(fēng)險規(guī)避，同時，也需要提高財務(wù)人員的思維高度與角色定位?；?.....

財務(wù)人員必須要掌握的“節(jié)稅規(guī)劃技巧”與“涉稅風(fēng)險規(guī)避” 成都：2026年05月28日

模塊一 企業(yè)“投資環(huán)節(jié)”納稅規(guī)劃與風(fēng)險規(guī)避01、什么樣的組織形式，稅負最低？02、如何利用“稅收優(yōu)惠地”實現(xiàn)納稅籌劃？03、如何出資，綜合稅負最低？04、未按期認繳“注冊資本”有何納稅風(fēng)險？05、非貨幣性資產(chǎn)出資，如何通過調(diào)節(jié)流程及形式實現(xiàn)節(jié)稅？0......

干部人事檔案管理實務(wù)操作及最新《條例》解析、專項審核疑難問題處理、風(fēng)險規(guī)避與信息化建設(shè)高級培訓(xùn)班 成都：2026年05月28日

（一）《干部人事檔案工作條例》深度解析與政策影響1. 《條例》修訂背景、主要特點及與舊版文件的對比分析；2. 《條例》對機關(guān)、企事業(yè)單位干部人事檔案管理提出的新任務(wù)、新要求；3. 如何對標《條例》加強檔案內(nèi)容建設(shè)與日常管理；4. 檔案工作機構(gòu)的職責(zé)定位與人員配置要求；5. 干部人事檔案分類調(diào)整及材料收集歸檔的新規(guī)定；6......

重塑財務(wù)影響力：AI賦能溝通與協(xié)同新范式 北京：2026年06月23日

01財務(wù) BP及財務(wù)經(jīng)理:希望系統(tǒng)提升溝通協(xié)同能力，更有效地影響業(yè)務(wù)決策。02財務(wù)主管:團隊中的核心骨干，需要頻繁與業(yè)務(wù)部門溝通，承擔(dān)連接樞紐職責(zé)。03財務(wù)負責(zé)人:負責(zé)特定業(yè)務(wù)線的財務(wù)管理工作，亟需建立信任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。課程大綱：課程導(dǎo)論: AI 時代，財務(wù) BP 的挑戰(zhàn)與機遇破冰活動:小組討論-“我目前工......

企業(yè)勞動用工與全流程風(fēng)險防控 北京：2026年07月09日

第一部分：勞動用工常見模型解析一、用工操作流程指引篇：1、如何界定退休人員與勞動關(guān)系？2、退休人員工作中受傷是否認定工傷？如何規(guī)避工傷的風(fēng)險？3、退休人員在工作過程中，造成第三方損害的，如何處理？4、簽了勞務(wù)協(xié)議，一定不是勞動關(guān)系嗎？5、借調(diào)與勞務(wù)派遣怎么區(qū)分？6、借調(diào)人員的勞動關(guān)系，究竟屬于誰？7、區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)......