成都出口退稅培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)出口退稅操作實(shí)務(wù) 深圳：2026年06月25日

伴隨著出口退稅政策的變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加關(guān)注如何規(guī)避減免退稅中的納稅風(fēng)險(xiǎn)，如何確保企業(yè)能按照政策合理合法的納稅和退稅？本課程輔導(dǎo)大家了解最近幾年的最新出口退稅政策和加工貿(mào)易政策，分析新政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)運(yùn)作和稅務(wù)成本的影響，輔導(dǎo)企業(yè)在新政策下如何進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，如何實(shí)施出口退稅，使學(xué)員全面掌握和理解新政策背景下的“......

出口退稅政策調(diào)整與企業(yè)涉外稅收籌劃 深圳：2026年07月11日

第一講 出口退稅政策解析及出口稅務(wù)管理一、出口退稅政策綜述及相應(yīng)政策解讀1、出口退稅之財(cái)稅39號(hào)公告2、出口退稅之財(cái)稅96號(hào)公告3、出口退稅之國(guó)稅13號(hào)公告與外貿(mào)綜合服務(wù)之出口退稅4、所得稅法有關(guān)涉外稅務(wù)的法規(guī)解析5、關(guān)聯(lián)交易與《特別納稅調(diào)整》6、海外相關(guān)稅務(wù)法規(guī)對(duì)出口退稅的影響7、海關(guān)估價(jià)與出口退稅之價(jià)格申報(bào)二、稅務(wù)......

出口退稅實(shí)務(wù)操作與最新政策詳解 北京：2026年06月25日

【第一天上午】一、出口退稅政策詳解1、出口退稅政策概覽2、宏觀經(jīng)濟(jì)背景下的出口退稅3、財(cái)稅39號(hào)文和國(guó)家稅務(wù)總局公告24號(hào)文政策解讀4、未來(lái)兩年出口退稅政策前瞻二、出口退稅實(shí)際操作1、出口退稅業(yè)務(wù)流程梳理2、生產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程梳理3、外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)流程梳理4、出口退稅計(jì)算原理簡(jiǎn)介5、生產(chǎn)企業(yè)免抵退稅計(jì)算原理6、外貿(mào)企業(yè)免退......

進(jìn)出口企業(yè)通關(guān)實(shí)務(wù)及出口退稅技巧和應(yīng)對(duì)“三查”策略 北京：2026年07月10日

第一節(jié)-課程內(nèi)容:《進(jìn)出口通關(guān)技巧與海關(guān)“三查”、無(wú)紙化通關(guān)攻略》課程背景:今年4月海關(guān)總署公告：5月1日起在全國(guó)42個(gè)海關(guān)開(kāi)始實(shí)施“通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化”第二試行期計(jì)劃。培訓(xùn)收益:為使進(jìn)出口企業(yè)、報(bào)關(guān)企業(yè)高層管理人員和操作人員在關(guān)務(wù)管理和“通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化&rdqu......

全流程的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控—?jiǎng)趧?dòng)法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2026年05月29日

掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制的方法掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)總經(jīng)理、高管、部門經(jīng)理人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員工會(huì)負(fù)責(zé)人，法律部門負(fù)責(zé)人課程大綱一、政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)解析人......

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計(jì) 上海：2026年06月30日

人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資福利經(jīng)理資深薪酬管理人員/薪酬設(shè)計(jì)師課程大綱第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績(jī)效管理中體現(xiàn)的價(jià)值如何職位建筑在薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要作用簡(jiǎn)介職位管理體系沒(méi)有分配的公平性就沒(méi)有激勵(lì)性第二模塊薪酬設(shè)計(jì)五步法第一步：薪酬設(shè)計(jì)哲理薪酬哲理在企業(yè)管理......