成都人力資源規劃培訓公開課

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 成都：2026年05月07日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及各部門相關人員。課程大綱序言：企業各級管理者面臨的問題和困惑1.任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析5.員工能力提升的第一責任人是誰第一部分、任職資格管......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 成都：2026年05月08日

第一單元、頂層思考——從“起點模型”思考人才戰略整體邏輯技能卡片、業務與人才的雙維度起點模型、“招培借留”的基本邏輯案例場景：三個人才問題與現實性思考提示：戰略導向下的組織考核思路（結合案例）上述案例的主要關注點（六項）小結：一句話闡明人才戰略第二......

組織與人才體系發展設計 成都：2026年05月14日

一、前言1.1 VUCA時代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 不同企業發展時期人力資源重點工作二、組織發展階段及趨勢2.1 組織發展四個階段2.2 組織架構演變規律2.3 組織管理基礎變革2.4 企業薪酬管理歷史2.5 企業績效管理歷史2.6 企業文化管理歷史2.7 海爾組織變革總結2.8 組織變革案例解析三、......

房地產HR的BP與OD轉型發展之路：識人道與術 成都：2026年05月14日

1、主導企業變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部門人員；3、TD、OC、LD、C&B 等與 OD 職能相關人員；4、意向了解或轉型組織發展的各大模塊 HR、HR 經理、HR 總監等；5、應對公司組織變化頻繁，希望從組織發展角度系統解決問題的 HR、HR 經理、HR 總監等課程大綱前言 選對人VS管理......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴 成都：2026年05月14日

企業收益：1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業務發展做出更多貢獻；2、實現HR與業務部門深度信任關系的建立，共同推動企業的成長；3、優化人才結構，實現用人所長、加速人才成長，助力組織發展。崗位收益：1、跳出瑣碎的程序工作，找準業務助推杠桿點，避免業務伙伴成為業務伙計；2、通過人力資源解決方案的設計與推動，為業務發......

成功建立企業的勝任力模型 成都：2026年05月15日

人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義，其實重要的不是數量，而是具有核心勝任力的人。近兩年來，勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展，越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明，勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法，為企業招聘、選拔、績效管理......

工作分析與崗位職責說明書撰寫 成都：2026年05月15日

人力資源管理者、部門管理者課程收益本課程重點講授如何高效獲取和分析組織內各種工作的職責要求，通過大量的方法論介紹，現場的實戰演練，以及實用的工具和模版，幫助學員將組織內部的崗位進行梳理，并將其職責及要求顯性化和制度化，從而保證人力資源管理決策的正確有效，進而推動組織績效目標的全面實現。課程大綱:課程導入與破冰&bull......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 成都：2026年05月26日

序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......

人力資源規劃培訓內訓課程

管理者人力資源管理能力提升 主講：史老師

中高層管理人員、人力資源專業人員課程大綱：一、人力資源管理基本1、人力資源管理中存在的突出問題2、人力資源管理做不好的原因分析3、直線經理是人力資源管理第一責任人4、人力資源管理的理念變遷5、正確認識人力資源的獨特性6、人力資源管理的整體模型7、力資源管理的發展趨勢8、直線經理怎么做好人力資源管理？9、自測：公司人力資......

組織變革與管理創新管理 主講：臧老師

在中國經濟快速發展與市場競爭日益激烈的當下，企業面臨著諸多嚴峻挑戰。一方面，市場需求瞬息萬變，消費者偏好不斷改變，技術革新日新月異，如互聯網、人工智能、大數據等新興技術的迅猛發展，迫使企業必須快速調整產品與服務以適應市場變化，否則將面臨被淘汰的風險。據統計，約 40% 的企業因未能及時跟上市場變化而在近五年內市場份額大......

HR核心能力升級實戰課 主講：穆老師

在數字經濟與全球化深度融合的背景下，中國企業正面臨用工形態多元化、政策法規迭代加速、人才競爭白熱化等多重挑戰。近年來，用工合規風險事件頻發（如外賣騎手勞動關系爭議、勞務派遣"假外包"罰款案例等），企業因勞動糾紛導致的法律成本與聲譽損失呈指數級上升；同時，組織架構冗余、崗位價值不清導致的"大......

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