西安規(guī)章制度培訓公開課

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 北京：2026年06月24日

在企業(yè)員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 北京：2026年06月27日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選育用留 青島：2026年06月26日

近年很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，有效實用的規(guī)章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權并和諧其勞動關系。但現實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)......

勞動合同、用工協議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、主管、專員；工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。課程大綱一、勞動合同相關條款設計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工......

降本增效：人力成本分析和控制策略全解析 上海：2026年06月26日

當前市場競爭加劇，原材料與人力成本攀升，企業(yè)利潤空間持續(xù)承壓。降本增效已不再是階段性任務，而是保障企業(yè)生存的戰(zhàn)略選擇與長期堅持。降本不等于裁員減薪，增效也不能靠盲目增加工作量，既要關注短期效果，也要兼顧企業(yè)長遠發(fā)展。本課程聚焦管理者視角，破解認知偏差，結合標桿實踐案例，提供“精準降本、系統(tǒng)增效”......

戰(zhàn)略管理與經營決策沙盤模擬 廣州：2026年07月11日

對象1：企業(yè)高層決策者（總經理、副總經理）；對象2：關鍵部門經理及部門副經理；對象3：新近晉升管理人員，后背管理干部；對象4：有志于從事經營管理人員不同事業(yè)部/分公司的核心管理層若能組隊參加，構成模擬經營中一家公司的領導班子，“抱團打天下”，將更有利于提高中高級經理的群體決策水平和戰(zhàn)略管理意識。......