西安心理學培訓公開課

職場高效溝通心理學 成都：2026年06月11日

石油大王洛克菲勒說：假如溝通是一樣商品，我愿意付出比任何事物都高昂的價格來購買這種能力。溝通無處不在，從企業內部的工作部署、向上匯報，跨部門合作，到外部對客營銷與服務、談判與危機處理等，都能發現溝通的極強的影響力。然而，有時盡管我們表達的很清楚，但下屬或客戶仍然誤解意思，為什么我們是用心溝通，對方卻感受不到？為什么我們......

項目管理心理學特訓——項目經理核心軟技能訓練 北京：2026年04月02日

企業高級管理人員、項目負責人/發起人、項目投資人、項目經理、項目團隊成員及相關人員（運營、研發、HR、財務、市場和銷售等部門經理）和有志于從事項目管理工作的人士。為了更好的學習效果，學員最好要有一定的項目管理經驗。?課程目標1、理解項目的整個開發過程中所有流程環節上的心理學原理。2、從心理學的角度來分析項目管理中需求變......

心理學在管理中高級應用 北京：2026年04月07日

恰如其分地對他人施加影響，從人格心理學和社會心理學的角度同學員一起探討管理原理和實踐，從“道”而“術”，從“術”而“道”，讓管理者不再只是一種技術型官僚，而應時代發展需求，成為一種需要平衡的、專注的需要共同實踐的&ldquo......

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學 北京：2026年04月14日

破冰：測試：您了解影響力嗎？* 影響力的來源1.您會被什么所影響？* 我們需要快速決策* 簡單決策不簡單* 決策模型之外的心理因素* 我們能如何影響別人？* 影響力=T*(I+P)2.影響力的目標* 瞄準能做決定的人* 他們的立場，利益和需求* 他們的溝通和決策風格* 如果不行？* 構建您的關系網絡3.影響力籌碼* 關......

領導者的非物質激勵 上海：2026年05月27日

每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同，非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉化為內驅動力，刺激員工的積極性和創造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵，靠錢永遠留不住......

TRIZ與創新思維實戰應用 上海：2026年04月23日

TRIZ概述1.什么是TRIZ？2.傳統創新方法的缺陷3.TRIZ的產生與發展4.發明級別與TRIZ的適用范圍5.使用TRIZ&CAI的成功案例一、正確的分析問題1.因果樹2.邏輯鏈3.應遵循的規則二、正確的解決問題1.物理矛盾定義2.時間分離3.空間分離4.條件分離5.系統級別分離三、克服思維慣性1.STC算......