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2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務研修班 西安:2026年05月07日
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關(guān)系、工會等部門負責人,各級政府人社等相關(guān)職能部門,有關(guān)人力資源服務機構(gòu)工作人員。課程大綱:(一)國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;3.國有企業(yè)的組織人力資源的四......
做強做優(yōu)做大國有企業(yè)和國有資本背景下深化三項制度改革、科學編制“十五五”規(guī)劃及人力資源管理創(chuàng)新實務高級研修班 西安:2026年05月21日
2026年是“十五五”規(guī)劃的開局之年,“十五五”時期國資國企肩負新使命、應對新挑戰(zhàn),要努力實現(xiàn)戰(zhàn)略使命明顯強化、科技自立自強水平明顯提升、布局明顯優(yōu)化、企業(yè)活力動力明顯增強、黨的領(lǐng)導黨的建設(shè)明顯加強,要以制定實施“十五五”規(guī)劃和進一步深化國資國企改......
新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 西安:2026年06月24日
(一)解決問題——HR方法論?現(xiàn)象匯總:管理問題很復雜,沒思路沒方向,不好意思問自己不能解決,別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解,視角不同答案不同,只要答案不要過程能行?1)什么是邏輯?什么是框架? 2)管理問題解決三部曲?(二)熱點追蹤1、HR看法——復盤......
新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原:2026年05月06日
人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統(tǒng)一的模板,幫助企業(yè)規(guī)范化用工,這背后所傳達的信息,意味......
HR必備的35個社保關(guān)鍵問題及應對策略 廣州:2026年07月10日
HR經(jīng)常會在員工入職、在職和離職過程中,遇到以下有關(guān)社保的疑難關(guān)鍵問題:如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇?外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)?如何幫助員工認定工傷和申領(lǐng)工傷保險待遇?等等。那么HR應如何合規(guī)做好員工的社保工作,CPC精英管理學院特邀著名社保專家張老師為您分享。課程大綱一、入職篇1、如何做好......
新晉經(jīng)理管理技能提升訓練營 廣州:2026年05月15日
第一天 新晉管理者的心法訓練第一單元、勝任角色——新晉管理者的角色認知與定位(2.0H)1、新晉管理者在公司的八大核心價值2、自然效率 VS 管理效率3、案例:關(guān)于種樹引發(fā)的自然效率 VS 管理效率4、你的價值=團隊價值X(管理效率-自然效率)5、管理效率=個人動機X個人能力X團隊溝通X團隊協(xié)作......
