銀川招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班 蘭州：2026年05月30日

招聘不到優秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業的利潤。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性;◆ 提出各種奇葩的問題,結果被面試者反面試；◆ 面試標準不清晰,不知......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 西安：2026年04月15日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 太原：2026年06月08日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內容第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

高效招聘精準面試實戰班 太原：2026年06月09日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業人力資源部；各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是......

“讀心術”精細化招聘、測評 成都：2026年03月20日

企業主/總經理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論【課程大綱】前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術+冰鑒技術分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現快速判斷對方的......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 成都：2026年03月26日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會確定部門的崗位需求和標準；2、掌握一套識人和問題設計技術與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評判人才適合與否技巧，做出優質的......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 成都：2026年03月27日

第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1．電話邀約設計2．面試流程設計六.OFFER發放七、校園招聘的流程及關鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2026年04月16日

1、綜合運用現代互動教學、現場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確......

招聘技巧培訓內訓課程

高效增員與選才實戰訓練 主講：周老師

隨著我國經濟新常態和人供智能時代的到來，保險行業迎來了“鉆石十年”。國家政策利好，市場環境優秀，客戶品質提升，組織架構快速迭代，增員效能大幅提升。在習總書記的“全民創業，萬眾創新”的鼓舞下，“創客”成為了新時代的精英階層的代言人，在這個時代中，作為......

出奇制勝——多場景的保險軟性活動增員法 主講：李老師

在壽險經營中，增員越來越難，而優增則難上加難。除了緣故法/轉介紹法外，人才市場、校園招聘、網站招募等方法，這十幾年成本水漲船高，不是總成本高了，而是有效人均成本高了。原因是，一方面狼多了，大家都這么干，準增員選擇多了；另一方面，信息爆炸時代，準增員對這類套路也熟悉了，不容易買單。另外，市場上有很多獵頭公司專門給保險團隊......

畢業生求職雙軌突圍 主講：張老師

2025年高校畢業生突破1200萬，就業競爭加劇，大學生畢業后面臨著從校園到職場的重要轉變，而面試是進入理想企業的關鍵門檻。許多大學生在求職面試時，由于缺乏對不同企業類型面試特點的了解，即便自身能力優秀，也可能在面試中折戟。央國企與外企的招聘邏輯差異顯著，主要體現在如下方面：央國企：側重政策素養、組織適配性與穩定性，面......

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