蘭州項(xiàng)目模板培訓(xùn)公開(kāi)課

新《土地管理法》與土地、房屋征收補(bǔ)償安置及“兩違”綜合執(zhí)法專(zhuān)題培訓(xùn)班 西寧：2026年06月12日

《土地管理法（修正案）》、《民法典》以及最高人民法院《關(guān)于審理行政協(xié)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布實(shí)施，對(duì)新時(shí)期土地和房屋征收、補(bǔ)償工作提出了新的要求。同時(shí)，為進(jìn)一步體現(xiàn)司法為民、服務(wù)民生，強(qiáng)化征收拆遷的司法監(jiān)督，最高人民法院從全國(guó)范圍擷選的“征收拆遷典型案例”，涉及農(nóng)村土地征收、城......

提質(zhì)增效—AI時(shí)代物業(yè)管家角色認(rèn)知與服務(wù)力提升解碼研修班 銀川：2026年05月12日

物業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、分管副總、品質(zhì)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、職能經(jīng)理、客服主管、專(zhuān)業(yè)主管、客服/管家等?！菊n程大綱】課前預(yù)熱：通過(guò)調(diào)研管家在職年限，對(duì)物業(yè)服務(wù)對(duì)象的理解？體驗(yàn)不同AI工具對(duì)物業(yè)服務(wù)對(duì)象的分析，引發(fā)學(xué)員思考，引導(dǎo)學(xué)員聚焦本期課程。Day1 第一章：認(rèn)知力提升第一節(jié)：管家自我認(rèn)知職業(yè)認(rèn)同：從標(biāo)桿企業(yè)管家服務(wù)力地圖，......

《新清標(biāo)(征)》與《總計(jì)規(guī)》深度解讀、工程計(jì)價(jià)與結(jié)算重難點(diǎn)實(shí)操與案例、EPC計(jì)價(jià)難題破解與案例、總承包項(xiàng)目全流程管理實(shí)踐及全過(guò)程工程咨詢(xún)操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2026年03月20日

1.各地方政府有關(guān)建設(shè)規(guī)劃、工程建設(shè)、監(jiān)督管理等部門(mén)，工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、代理單位以及建設(shè)工程交易、投資項(xiàng)目評(píng)審相關(guān)人員。2.各業(yè)主單位項(xiàng)目管理、合同管理、造價(jià)管理、建設(shè)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)審計(jì)等相關(guān)部門(mén)人員。3.各類(lèi)建筑施工企業(yè)、工程規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備材料供應(yīng)、招標(biāo)投標(biāo)機(jī)構(gòu)、投資咨詢(xún)服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)負(fù)責(zé)人?！菊n程大......

黑鐵時(shí)代地產(chǎn)突圍營(yíng)：項(xiàng)目總視角下的“項(xiàng)目定位、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)管理”全過(guò)程關(guān)鍵點(diǎn)把控與案例分析 成都：2026年03月21日

1、房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理等公司決策層領(lǐng)導(dǎo);2、房地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)、成本總監(jiān)、工程總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、總工程師等3、參與產(chǎn)品決策、設(shè)計(jì)管理和成本優(yōu)化的人員課程大綱第一部分：營(yíng)銷(xiāo)控制力提升一、周博士營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)圖周博士創(chuàng)造性的研發(fā)了企業(yè)界容易操作的營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)圖。第一，清晰查找成交問(wèn)題所在；第二，快速形成營(yíng)銷(xiāo)解決方案；第三......

影響力打造——超效溝通? 上海：2026年04月02日

一、新時(shí)代下的個(gè)人影響力1.超效溝通3個(gè)原則：對(duì)稱(chēng)信息、共識(shí)期待、各展所長(zhǎng)2.權(quán)力的轉(zhuǎn)移，個(gè)體的崛起3.人人都是管理者：協(xié)調(diào)資源、達(dá)成目標(biāo)4.VUCA時(shí)代下對(duì)管理和管理者的全新定義5.“鎖定目標(biāo)，創(chuàng)造資源”的影響力思維6.影響力的三部曲思維7.案例：項(xiàng)目管理中如何取得領(lǐng)導(dǎo)的支持8.管理的核心是自......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2026年03月20日

策劃組織：掌握招聘策略、招聘流程、招聘組織技巧，精心策劃識(shí)別人崗匹配概貌；業(yè)務(wù)洞察：洞察業(yè)務(wù)需求、人才需求，精準(zhǔn)人才畫(huà)像，確定人崗匹配標(biāo)準(zhǔn)；框架設(shè)計(jì)：面、點(diǎn)、線(xiàn)立體設(shè)計(jì)問(wèn)題框架，掌握判斷方法，確定人崗匹配問(wèn)題；精準(zhǔn)提問(wèn)：最短路徑，有效追問(wèn)，不問(wèn)廢話(huà)，判斷人崗位匹配精度；質(zhì)量管控：樹(shù)立招聘質(zhì)量意識(shí)，糾、驗(yàn)、測(cè)、防確保人崗......