蘭州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓(xùn)班 蘭州：2026年06月03日

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過四個勞動爭議司法解釋，分......

HR合規(guī)工作坊-構(gòu)建高效合規(guī)的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧訝幾h，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動用工法律風(fēng)險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業(yè)必須建立有效、科學(xué)的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協(xié)議和規(guī)章組成。實踐中，因企業(yè)在文本......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 銀川：2026年04月01日

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷......

人力資源合規(guī)與勞動用工風(fēng)險防控暨多元化用工、勞動關(guān)系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規(guī)場景應(yīng)對策略及末等動態(tài)調(diào)整、不勝任退出實戰(zhàn)研討班 成都：2026年03月26日

第一部分政策與數(shù)智化背景下人力資源合規(guī)框架構(gòu)建1.構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的合規(guī)要求2.公司法實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.數(shù)智化時代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)第二部分人力資源合規(guī)管理的核心重點1.勞動用工全流程風(fēng)險防控2.能增能減薪酬管理的合規(guī)設(shè)計3.勞動爭議發(fā)生的重點領(lǐng)域與預(yù)防預(yù)案4.證據(jù)留存意識、內(nèi)部調(diào)解機制、時......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 成都：2026年03月27日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務(wù)1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析 成都：2026年04月02日

企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、部門經(jīng)理等相關(guān)負(fù)責(zé)人課程內(nèi)容：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 成都：2026年04月09日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設(shè)國家戰(zhàn)......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 成都：2026年04月09日

專題一：新法新規(guī)下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規(guī)實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規(guī)實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？5、如何區(qū)分女工人還是女干部？如何避免女職工因退休年齡所引發(fā)的糾紛？......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系管理實務(wù)（張曉彤） 主講：張老師

1.地基篇：員工關(guān)系管理中的心理學(xué)及角色定位管理中的心理學(xué)員工關(guān)系管理概論員工關(guān)系負(fù)責(zé)人員的角色定位和技能提升人力資源發(fā)展階段與工作重點員工關(guān)系管理成敗的關(guān)鍵力量2.員工關(guān)系基本職能實操篇勞動關(guān)系管理 （簡）法律問題（簡）員工投訴員工的活動和協(xié)調(diào)員工的信息管理員工的解聘管理3.員工關(guān)系管理進階篇內(nèi)部溝通管理員工參與式管......

風(fēng)險意識與保密意識 主講：陳老師

一、什么是風(fēng)險意識 1.什么叫風(fēng)險？ 2.缺乏風(fēng)險防范意識的危害 3.為什么會發(fā)生風(fēng)險失控 （1）員工個人缺乏工作責(zé)任心 （2）員工個人風(fēng)險意識薄弱 （3）員工個人能力欠缺 （4）對行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉 （5）對工作事務(wù)不熟悉 （6）沒有嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度 （7）工作疏忽不細(xì)致 （8）沒有建立科學(xué)的風(fēng)險防范機制與風(fēng)......

直線主管/經(jīng)理的員工關(guān)系管理技能提升 主講：洪老師

員工忠誠度下降、維權(quán)意識提升以及法規(guī)的頻繁更新，給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一方面“不恰當(dāng)”的管理舉措往往直接打擊員工工作積極性、拖累部門績效，甚至引發(fā)“多米諾骨牌效應(yīng)”危及整個公司的平穩(wěn)運營；另一方面，管理失策又將直接導(dǎo)致沖突升級，引發(fā)勞資糾紛、甚至是惡性事件和......

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