蘭州勞動關系管理培訓公開課

HR合規工作坊-構建高效合規的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士課程大綱理論篇-深入解構HR合規新生態與核心制度設計一、企業規章制度的現狀深度剖析1、規章制度現狀與常見問題2、法律法規最新動態對企業規章的影響3、案例分析:成功與失敗的規章制度實踐二、規章制度升級之“七步”1.現狀和問題的梳理2.規章制......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 蘭州：2026年07月21日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

國有企業多元化用工盤點、人員優化、延遲退休與勞動用工合規應用及競爭上崗、末等動態調整機制設計 成都：2026年05月12日

我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 成都：2026年05月26日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

新政策下企事業單位用工全流程合規解析——多形式用工、調崗、不勝任退出、醫療期等核心場景操作實戰專題培訓班 成都：2026年05月26日

模塊一 我國勞動用工管理中的爭議沖突現狀及勞動風險概述（一）我國勞動用工管理中的沖突與爭議現狀1、勞動爭議案件數量激增，影響巨大2、常見勞動管理過程中沖突的三個階段（二）人力資源合規管理體系建立1、合規依據與法規清單2、體系建設核心三要素內涵與操作要點步驟模塊二 勞動關系建立全流程風險（含入職、合同、試用期、檔案）（一......

《工傷保險條例》若干問題的意見（三）、司法解釋（二）關鍵點拆解、延遲退休如何破解與實操、合規法律風險防范等法律難題高級培訓班 成都：2026年05月26日

《工傷保險條例執行實務解析》大綱一、政策背景與總體框架解析1.《工傷保險條例》立法宗旨與制度演進 2. 62號文出臺背景、現實問題驅動與法治完善需求 3. 文件結構與核心條款邏輯圖譜 4. 政策導向、保障職工權益與規范行政行為并重二、“三工要素”的認定標準與實務邊界1.“工作時間&r......

2026國企HR新政實操特訓營：勞動法合規落地 + 延遲退休適配+ 薪酬績效優化 + 用工風險防控 + 人才梯隊建設全景實戰課程 成都：2026年05月26日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

企業員工關系管理與法律風險防范 成都：2026年05月28日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監、經理、主管......

勞動關系管理培訓內訓課程

步步為贏——和諧勞動關系管理 主講：李老師

公司中、基層管理人員課程大綱導入：企業與員工之間的“法律-制度協議”一、規章制度的法律地位1. 幫助企業實陸規范化管理2. 保障勞動者的合法權益3. 作為勞動爭議的審理依據二、規章制度的生效要件1. 實體要件2. 程序要件三、規章制度的制定1. 制定原則2. 制定內容3. 制定步驟四、如何防止受......

規避員工關系管理中的陷阱 主講：李老師

近年來企業面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆ 勞動者越來越關注自身的合法權益，其維權意識已明顯增強；◆ 不少勞動者事前搜集了充分證據，有備而來，防不勝防；◆ 企業沒有全面、系統、深入地了解政策法規，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆ 企業中高層風險意識不......

彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優化實務 主講：張老師

模塊一：彈性退休政策全景解讀全國政策框架與區域執行差異人社部《暫行辦法》核心條款拆解（提前3個月告知/延遲退休協商程序）區域差異對比：京津冀/長三角/大灣區等10大區域最低繳費年限、審批流程差異特殊群體管理紅線國企領導人員”到齡必退”剛性要求案例：某央企違規延遲高管退休被審計處罰事件分析模塊二：......

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