貴陽營改增培訓(xùn)公開課

財務(wù)報表中的納稅風險識別與應(yīng)對 貴陽：2026年05月26日

財務(wù)報表的使用主體不同，那么判斷財務(wù)報表質(zhì)量的標準也不同。高質(zhì)量的財務(wù)報表可以清晰地標明企業(yè)的運營能力、償債能力、獲利能力和發(fā)展能力；全面地對企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況進行揭示和披露，從而對企業(yè)經(jīng)濟效益的優(yōu)劣作出準確評價與判斷。那作為財務(wù)人員該如何從財務(wù)報表中識別納稅風險呢：關(guān)于存貨額與稅負率的變化是否有很大關(guān)聯(lián)？應(yīng)收賬款......

“謀”與“劃”- 全生命周期中的企業(yè)稅務(wù)安排 貴陽：2026年06月24日

一、企業(yè)創(chuàng)立階段的財稅難點控制合理搭建組織架構(gòu)創(chuàng)造稅收利益空間非貨幣性出資的相關(guān)稅收政策與籌劃空間債務(wù)籌資與股權(quán)籌資的取舍混合性投資政策的運用技巧固定資產(chǎn)投資的稅收優(yōu)惠策略二、企業(yè)經(jīng)營階段的稅收籌劃策略—增值稅不同商業(yè)促銷方式下的籌劃 ? 兼營、混合銷售的區(qū)分及合理運用各類銷售合同的稅收盲區(qū)與合同訂立節(jié)稅技......

稅收新環(huán)境下的稅務(wù)管理與籌劃 貴陽：2026年07月07日

一、依法治稅——新一輪財稅改革的進展與前瞻中國稅制改革縱覽六大稅種引的領(lǐng)新稅制改革現(xiàn)在到底是結(jié)構(gòu)性“減稅”還是“增稅”？二、納稅有“道”——稅收籌劃設(shè)計策略與技巧明確稅收籌劃的目標：稅務(wù)籌劃就是少繳稅......

建安業(yè)財稅方案班 貴陽：2026年07月11日

——無方案、不結(jié)班！——邀請業(yè)內(nèi)大咖何博士傾囊相授；打通“聽得懂”到“會運用”最后一公里（沙盤模擬、分組實訓(xùn)、學習成果檢驗、何博士現(xiàn)場點評調(diào)整、關(guān)鍵點互動答疑、最終現(xiàn)場出方案、模板、案例工具包）！——......

基于勝任力模型的行為面試法-部門經(jīng)理 北京：2026年07月10日

第一天一、招聘控制的意義及要點¨ 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；¨ 不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點分析；¨ 招聘職責在不同部門及崗位的劃分；¨ 案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇¨ 不同招聘渠道的優(yōu)缺點分析比較；¨ 建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；¨ 專題：招聘的......

利用測評技術(shù)提升人才管理效能 北京：2026年07月31日

引述：如何成為優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理：三種類型與三個階段一、人才測評是什么(一)何謂“測評”(二)人才測評的兩種理解(三)人才測評由來已久(四)現(xiàn)代人才測評技術(shù)的發(fā)展階段(五)人才素質(zhì)測評的分類(六)人才測評的工具與方法(七)人才測評的流程(八)人才測評與人力資源管理二、制訂企業(yè)個性化的人才標準&m......