重慶規(guī)章制度培訓公開課

HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風險防控與優(yōu)化設計——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度 廣州：2026年05月08日

一，為什么要有規(guī)章制度？1，規(guī)章制度究竟是什么？2，為什么要有規(guī)章制度？3，沒有規(guī)章制度會怎樣？二，應當擁有什么樣的規(guī)章制度？4，不可忽略的要求——全面5，不可違背的要求——合規(guī)6，不可輕視的要求——合理7，合理元素的進化—&mdash......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 廣州：2026年06月27日

國務院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？企業(yè)該如何應對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風險，成了諸多HR共同關注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契機，調整人力......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 廣州：2026年07月11日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁陀嬎銟藴剩?）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數(shù)？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 廣州：2026年07月30日

第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

消費迭代下的購物中心運營策略及營銷模式創(chuàng)新 上海：2026年05月29日

第一天課程：《消費迭代下的購物中心運營策略》模塊一：數(shù)據說話、了解消費者，指導商戶業(yè)績提升（重點講解）通過大量實例來展示經營分析的角度和技巧，讓學員了解對消費者和經營數(shù)據的分析研究工具和方法，增強對數(shù)據的敏感性，積累行業(yè)判斷經驗。一、 關注消費者1、做大客流基數(shù)2、了解消費者，用他們的語言對話3、打通會員庫4、對客服務......

高效人士七修煉 上海：2026年06月25日

期望實現(xiàn)目標、自我激勵的專業(yè)及管理人員課程大綱：基本概念學習習慣、效能、持續(xù)成熟模式等重要概念1.什么是習慣2.效能：產出/產能平衡3.持續(xù)成熟模式：依賴－獨立－互賴習慣一、主動積極掌握主動與被動行為的區(qū)別學習如何運用“影響圈”采取主動積極行為1.刺激與回應2.主動積極與被動消極行為3.人類四種......