重慶期權激勵培訓公開課

向上“管理”— 建立真正雙贏的上下級關系 重慶：2026年03月20日

作為一個管理者通常是上有老板下有團隊，作為承上啟下的橋梁如何有效地通過與上級建立互信，積極影響組織的戰略決策，同時有效領導自己團隊并最終貫徹執行目標，形成組織、個人、老板三贏的最佳局面是每位職場管理人員都會面臨的挑戰。現實中作為管理者的您，是否存在以下的挑戰——是否清晰了解老板目前最大的挑戰和目......

高情商領導力訓練 重慶：2026年04月10日

我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領導力，是釋放員工能量，達成團隊共贏的絕招。“ ——通用電器公司CEO杰克·韋爾奇（Jack Welch）如果你想成為?名成功的領導，最重要的不是你的智商（IQ），?是你的情商（EQ）。最重要的不是要成為?......

領導梯隊：打造領導力驅動型組織 重慶：2026年04月11日

作為人力資源工作者，您的公司和組織是否有這樣的場景：人員發展和培養速度總是跟不上業務發展速度？內部沒有明確的領導力評估標準，導致領導角色不明確，職責不清晰，同一層級的管理者水平和能力差異很大；公司已經建立了針對不同層級的領導力項目和課程，但是不同項目彼此之間缺乏內容上的關聯性和上下打通；業務快速發展，因為沒有梯隊和合適......

領導能力與團隊管理實戰訓練 重慶：2026年06月03日

通過多種形式的研討活動，使中、高層管理人員：明確自身的責任和角色類型，了解改變心態和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義，并掌握相關技巧；深入剖析自身，準確對待他人，促進相互協調，增強團隊精神和凝聚力；重視每位下屬的心理活動，探索激勵下屬的技能；改善傾聽與交流方式，促進有效溝通；掌握時間主動權，優化領......

故事的兩重生命：小說與電影的藝術 上海：2026年03月26日

《簡·愛》：靈魂和靈魂的對話《傲慢與偏見》 ：獨立女性在電影中的跋涉《呼嘯山莊》：身份之痛《革命之路》：盡管相愛，仍然孤獨《布魯克林》：年輕的姑娘如何遠行《面紗》：人生如何揭開沉重的面紗《德伯家的苔絲》：淪陷在相對的女性競爭中《曼哈頓》：人生要多一點兒相信《太陽照樣升起》：你們都是迷惘的一代《少年派的奇幻......

教練式管理者 北京：2026年04月11日

模塊1：何謂教練技術？1.小組討論：員工業績差的原因？2.90后員工的特點？3.自我決定動機理論：三種需求4.最近10年，為何教練技術被全球跨國企業重視？5.四種領導方式矩陣6.教練式領導力定義7.教練式領導可以帶來哪些利益？8.對人的假設：教練技術五大原則模塊2：潛能開發依據，大腦科學1.人才潛能開發依據：大腦研究的......